员工出交通事故老板是否有责任分两种情况1首先看员工发生事故时是不是在职务行为，如果是，他就是职务行为1执行职务行为时发生的事故，民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任2在员工没有偿付能力时，公司...
3争当第一这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准在工作上，他们要求自己与部属“更多更快更好”结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累结果离职率节节升高，造成企业的负担这种人适合独...
职场霸凌犯法吗一法律角度从法律角度来看，职场霸凌的行为并没有明确的法律规定，但是在劳动法刑法等法律法规中，对于职工的合法权益和人身安全都有明确的保护例如，劳动法第十四条规定“用人单位应当保障职工的劳动安全和健康...
劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可...
1、不一定领导要看是什么样的领导，包括性格趣向，为人处世原则等同样硬气也要分是哪样的硬气，例如为人正直，心直口快又或者无理取闹，锱铢必较但通常来讲，领导是不会怕员工的只有礼贤下士，而不会真正的畏惧当然这里所说的...
1、近日，字节跳动CEO张一鸣批员工上班时聊游戏，在我看来，上班时间不应该禁止闲聊工作中的闲聊是分很有必要的，没有一个员工希望自己只是一台工作的机器，每天除了工作之后，两耳不闻窗外事了虽然认真的工作很必要，但是...
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