酒吧老板不在员工看店中出现事故(酒吧老板不在员工看店中出现事故怎么处理)

员工出交通事故老板是否有责任分两种情况1首先看员工发生事故时是不是在职务行为，如果是，他就是职务行为1执行职务行为时发生的事故，民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任2在员工没有偿付能力时，公司有代位给付的义务，代位给付后有权向责任人追索，当然可以采用向法；其次，有些员工可能会觉得自己的工作受到了不公正的待遇如果老板没有明确告知员工有监控设备的存在，那么员工就会觉得自己的权益受到了侵犯他们可能会觉得自己的工作表现没有得到应有的认可和尊重，这会导致员工之间的矛盾和不满情绪另外，有些员工可能会觉得老板这样做是在剥夺他们的自由在他们的眼中。

通常而言，领导为考察员工表现而亲自督导并不构成违法行为然而，仍需针对实际情形予以细致分析若在陪同员工实地铺展业务期间，出现了强迫劳动制约员工自由行动超越劳动法对于工作时长与薪资福利等方面的规定等现象，便有可能触犯法律例如，领导强制要求员工在法定休假日值班却未给予合理薪酬，或以恐吓；卖货是你的事，出错你得担，所以安心干好你的事，他的事就不是你管的了。

中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均；招聘员工的时候会有一些员工守则，这也是老板为什么会请别人的原因二该怎么办在装修的过程当中有一些收银员可能会比较开心，但是你要想一想，如果说老板经常不在店里，收银员总是偷东西的话，也会给大家带来很不好的影响每个老板其实都是会防着收银员的，在这个时候没有人愿意去干一些违法的。

如过度监控员工私人领域如在非工作场所设置监控设备或实施不公正待遇歧视等，便有可能触犯相关法规另外，若上级领导的观察使员工承受过大压力，导致工作环境紧张，进而损害员工身心健康，且该现象源于不当的管理策略，亦可能引发法律纠纷因此，关键在于观察方法及程度是否合乎情理合法；用老板在在不在公司来判断老板是否靠谱，这个太片面了其实老板靠不靠谱重要的是老板怎么做毕竟有很多老板天天忙着在外面资源对接回公司，让员工们更好的运营与操作，这样的不在公司，能说老板不靠谱吗什么是靠谱的老板1靠谱是老板为公司建立了良好的企业文化不同的企业，不同的创始人，企业文化。

酒吧老板不在员工看店中出现事故谁负责

1、1 他不自在也许你的老板不太喜欢在员工面前出现，或者他可能有某些社交障碍，导致他在与员工交流时感到不自在2 他不想打扰你有些老板可能认为，如果他们站在员工身后看，会让员工感到不舒服或分散注意力如果他们尊重你的工作，他们可能不想打扰你3 他有某些意图如果你的老板在背后看你。

2、员工出事故的话老板会不会坐牢这要看情况而定，如果这事故是老板造成的，而且老板拒不承认，而且有不协商，赔款，那肯定是要坐牢的，如果这事故是自己造成的，老板又比较配合，愿意出钱，那就什么事没有，如果事故与老板无关，完全是自己造成的，那只能是自己承担后果。

3、你这个可以报警，因为你是他的员工，所以他也有责任的，他需要给你赔偿的，像这样不闻不问你直接报警就行了。

4、老板屡次在非工作期间开会，确实是违反了劳动法，但是这种现象在现在的企业中好像普遍存在，并且企业越大，职务越高，会议也越多，开会时间占用的非工作时间也越长 中国还是人情 社会 ，只要老板做的不是太过分，一般都是可以接受的有些聪明的老板在占用员工的非工作时间之前，会跟大家说明下情况，给大家来个加餐或者水。

酒吧老板不在员工看店中出现事故怎么处理

1、1“如果干私活期间出现事故，责任归谁”1如果师傅干的是私活而不是你雇佣的事务责任当然由师傅自己负责与你无关，不管是师傅是自己受到损失还是因为师傅的过失而使其他人受到的损失，都应由师傅个人负责2以上问题有法律的明确规定，即雇员在从事雇佣活动中受到伤害或是给他人。

2、他去店铺购物的时候看中了一个商品，然而老板不在，也没有任何店员，只有酒吧保安在这里看店因为无法在店内完成付款他只得离开店铺去酒吧总台完成支付因为彦希当天在酒吧里也消费了，所以他就把饮品费和商品一起完成了支付店铺老板上班之后查看了监控视频，发现一位客户拿走了一件商品，但是没有完成。

3、只要没有刑事责任，就不会坐牢坐牢是刑事处罚，只有负担刑事责任，才有刑事处罚员工出事故，可能性有很多种，具体情况具体分析，不可能说员工出事故，老板就坐牢。