1通过巧妙地转移话题或模糊问题，领导为员工争取解决难题的时间，避免员工陷入不利境地这种看似轻松的掩护实际上是为了为下属创造更有利的解决条件2在冲突中，领导挺身而出，为员工提供精神支持，这种行为极大地庇护了员工，...
招 聘 简 章 一、企业介绍 当当（www.dangdang.com）是全球知名的综合性网上购物中心，由国内著名出版机构科文公司、美国老虎基金、美国IDG集团、卢森堡剑桥集团、亚洲创业投资基金（原...
那么有的时候在现在社会这场竞争中的情况是比较激烈的，而且有一些职场当中有些员工可能会遇到被上司pua或者是打压那么在这种情况发生的话，我们也一定要努力的去克服这种情况给我们带来的消极的后果和影响那么下面就让我们...
因为35岁意味着这个人的工作能力会进一步下降，用人单位的员工使用效率也不高在多数情况下，用人单位不会招聘35岁以上的员工，甚至不会主动招聘30岁以上的基层员工之所以会这样做，主要是因为35岁的员工能参与工作的时...
1、1当你考虑辞职并将其理由定位为工资过低时，重要的是要确保你的决定基于合理的职业规划和个人发展需求，而不仅仅是因为薪资问题2根据中华人民共和国劳动合同法的规定，你可以在试用期内提前三天或试用期满后提前三十...
领导最怕三种人1不负责任的人领导最怕那些不负责任的人，因为他们常常会推卸责任不承担后果，给团队带来很大的麻烦2不合作的人领导最怕那些不合作的人，因为他们不愿意与他人合作，不愿意分享信息和资源，给团队的合作和协作...
1、在之前“今日头条CEO张一鸣怒斥员工上班摸鱼”登上微博热搜的时候，作为那次事件的主角，原神已经成功地“躺”上了一次微；来源码个蛋#张一鸣卧底公司群内，活捉摸鱼员工12月9日，一张字节跳动CEO张一鸣怒批，...
员工出交通事故老板是否有责任分两种情况1首先看员工发生事故时是不是在职务行为，如果是，他就是职务行为1执行职务行为时发生的事故，民事责任由公司承担主要赔偿责任，他本人承担次要赔偿责任2在员工没有偿付能力时，公司...
3争当第一这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准在工作上，他们要求自己与部属“更多更快更好”结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累结果离职率节节升高，造成企业的负担这种人适合独...
职场霸凌犯法吗一法律角度从法律角度来看，职场霸凌的行为并没有明确的法律规定，但是在劳动法刑法等法律法规中，对于职工的合法权益和人身安全都有明确的保护例如，劳动法第十四条规定“用人单位应当保障职工的劳动安全和健康...
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