职场霸凌法律责任案例(当职场霸凌严重到超乎法律)

职场霸凌犯法吗一法律角度从法律角度来看，职场霸凌的行为并没有明确的法律规定，但是在劳动法刑法等法律法规中，对于职工的合法权益和人身安全都有明确的保护例如，劳动法第十四条规定“用人单位应当保障职工的劳动安全和健康”，对于职场上的身体伤害心理伤害等问题，用人单位都。

职场霸凌尚未被规定为明确的违法行为，但可能触犯多项法律法规如通过言语攻击或造谣，损害员工的声誉，可能侵害了其名誉权若以暴力手段致员工身体受损，可能违反治安条例乃至刑法若该霸凌事件破坏了员工的工作环境，严重影响其工作权益，如不合理的工作分配故意为难使员工无法正常完成工作任务，可能构成。

1用法律保护自己有的时候在职场生活当中，可能由于自己所承担的工作导致自己的话语权比较小，导致不敢跟上司去直接地进行沟通，所以说我们也需要在面对一些伤害到自己合法权益的情况下，选择及时地用法律武器来保护自己，比如说有一些公司因为各种原因而裁员导致员工自身的权益受到了损害，那么在这种情况下。

律师介绍说，当众侮辱恶意中伤无端辱骂劝退压迫等行为都可以被认为是职场霸权行为我国暂时没有相关法律，明确定义了工作霸权，律师建议，应该从立法层面定义工作霸权，规定处罚措施近来不时发生侵犯劳动者权益的事件上海一家家庭公司要求员工在产假期间每天用手销售的内部邮件，在网络上引起了轩然大波。

包括证人证言录音录像书面证据等除了民事诉讼外，受害者还可以向公安机关报案，要求追究职场霸凌者的刑事责任在刑事诉讼中，受害者需要提供证据证明自己受到了职场霸凌的侵害，并且需要证明职场霸凌的行为已经构成了某种罪行，如故意伤害侮辱诽谤等。

1 对付PUA最狠的方法是采取法律行动2 在职场霸凌案例中，是员工的顺从助长了恶劣行为3 反抗是打破服从性实验的唯一途径4 厦门国际银行的员工勇敢站出来，用法律武器保护自己，并取得初步结果5 相关领导受到了警告处分和绩效工资扣罚6 PUA实质上是一种服从性测试，涉及心理控制7。

第四段如何解决职场“霸凌”现象 如果您遭遇类似的职场霸凌问题，可以选择向公司管理层举报，并要求相关领导对其进行调查处理 针对这些案件的处理方式包括法律制裁组织调阅资料谈话等方案这将使个人获得治愈和控制，整个组织也会因此变得健康和完整第五段尊重差异与反歧视的建议 在个人和组织。

职场霸凌其实是很难被界定，一是文化氛围，二是个体认知，三是组织文化，四是生存大环境文化氛围层面，指的是菜鸟和资深的区分为什么招聘单位趋向于以新取代旧，本质上并不是资深员工不够优秀或缺乏执行力，诚然，有的人待着只是数日子领工资就该尽快开掉，但大氛围下裁旧用新是外来和尚好念经的。