关于下属的名言(关于领导对下属的名言)

1、知人者智，自知者明胜人者有力，自胜者强”出自道德经意为领导者要善于认识和管理他人，同时也要明白自己的长处和短处，不断提高自身能力和修养这些名言中反映了中国传统文化对于领导力的理解，强调领导者应该具有仁爱智慧谦虚正直等品质，以达到更好地领导和服务下属的目的；关于撒谎的名言警句1对于下属，我能跟他们打成一片，对于上司，我尊敬他们，而不是巴结我不喜欢撒谎，也不喜欢别人骗我我希望每个人都很快乐，也希望世界和平还有，我是直性子，也特别随性，有人看不惯这样；七十一兵随将转，无不可用之才作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处佚名 七十二把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益罗莎贝斯·莫斯·坎特 七十三即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的如果没有赠品，就赠送笑容quot佚名 七十四竞争对手就像磨刀石；5一个重视贡献的人为成果负责的人不管他职位多卑微他仍属于高层管理者！6谁必须利用我的产出以使我的产出卓有成效？7有效的管理者在用人所长的同时必须容忍人之所短！8有效的管理者用人是着眼于机会而非着眼于问题！9我们该知道运用自己上司的长处这也正是下属工作卓有成效；15你可以不知道下属的短处，但你不可以不知道下属的长处16尊重人，信任人，关心人，理解人，帮助人，是建立良好人际关系的五个基本条件17你部下的素质就是你的素质18只有落后的管理者，没有落后的执行者19纵向管理，横向协调，各负其责，各司其职，分工合作20企业的管理原则；笑容”9兵随将转，无不可用之才作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处10省钱就是挣钱约翰·洛克菲勒 11奖励什么，就会得到什么米契尔·拉伯福 12为顾客节省每一分钱山姆·沃尔顿 13大成功靠团队，小成功靠个人比尔·盖茨。

2、马云领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强如果不比你强，说明你请错人了比什么1比眼光比他看得远2比胸怀谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁3比实力在所有人都没办法的时候你还有办法别凛冬之时quot待春日之时quot许花开之际quot祁留恋之久quot在讽刺你讨厌的人。

3、1上司超累，下属超轻松2图难于其易，为大于其细3天地不仁，以万物为刍狗4捧人高出，要有推功之心5管事先管人，管人带作风6能者上平者让庸者下7企业生命之树的土壤是用户8有才有德是人才，破格重用9先计划再行动，先策划再沟通10宁可小才大用；领导无方上有政策下有对策，只许州官放火不许百姓点灯；关于工作管理的名言名句 1 管理心语好的领导者要做到责人不苛，留肚量持才不傲，留雅量锋芒不露，留容量有功不抢，留度量2 管理心语团，一个方框一个才团队，是人才的集合团队，是能力的互补一个成功的团队，没有失败的人，一个失败的团队，没有一个成功的人3；全文如下我以为别人尊重我，是因为我很优秀，后来才明白，别人尊重我，是因为别人很优秀原来优秀的人对谁都会尊重 尊重领导是一种天职尊重同事是一种本分尊重下属是一种美德尊重客户是一种常识尊重对手是一种大度尊重强者是一种欣赏尊重弱者是一种慈善尊重师长是一种伦常尊重晚辈；真正的美，是美在它本身能显出奕奕的神采爱好时髦是一种不良的风尚，因为她的容貌是不因她爱好时髦而改变的卢梭1在世上所有的手法里面，奉承是最巧妙最狡猾的一种巴尔扎克2走得最慢的人，只要他不丧失理想，就比漫无目的混日子的人走得要快莱辛3谁若想在困厄时得到援助。

4、1 从传闻出发，人们不可能学好科学，正如从格言出发，不可能获得智慧一样萧伯纳 2 向所有人学习，不论向敌人或朋友都要学习，特别是向敌人学习斯大林 3 学习不仅是明智，它也是自由知识比任何东西更能给人自由屠格涅夫 4 无师自通或自学成才的人毕竟很少，因为光靠自己学的人在掌握知识的过程中；2赞美员工鼓励励志名言 1 欲 望以提升热忱，毅力以磨平高山2 莫找借口失败，只找理由成功不为失败找理由，要为成功找方法3 让咱们将事前忧虑，换为事前思考和计划吧！4 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我5 海纳百川，有容乃大壁立千仞，无欲则刚 6 做对；俗语云人无完人，金无赤足一个人不可能在各个方面都超凡脱俗，既有其长，必有其短有人长于谋略，有人善于攻城，管理者必须熟悉人才的长短之处，尽量用其长而避其短得人才者，得天下企业亦然，历数世界顶尖的成功企业，无一不是藉由人才达到成功的作为企业的管理者，要尽量做到知人善任；1什么叫做不简单能够把简单的事情天天做好，就是不简单什么叫做不容易大家公认的非常容易的事情非常认真地做好它，就是不容易2坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍3企业说到底就是人，管理说到底就是借力4作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的。