领导最忌讳下属什么(领导最忌讳下属什么行为)
作为领导最忌讳与下属讲的话，一般就是关于下属的人生问题，如果对人身攻击这种事情在下属身上发生的话，可能就会引起下属的反感，从而可能会脱离这个公司，所以说话的时候一定注意；职场上，最忌讳地就是搞小团体，任何一个领导都不希望自己领导的团队出现小团体，这会让领导感觉自己的权力受到了冲击，因为，小团体几乎都是因为利益选择抱团，一点触犯了自己的利益，他们就会出现反抗情绪，小团体的出现也意味着作为领导的自己的下达的任务很有可能受到阻碍因此，如果下属搞小团体，他们；一个领导最忌讳的就是工作不上心，思想不进步只想自己偷闲而不去管理工作，把所有的事情都交给员工，自己不做任何的调度安排，处理问题的方式也很单一，不去接受新的事物，这样的领导只会阻碍公司的发展 5五忌过于浮躁不培养战略目光，急功近利 一个领导的能力最主要的就是战略眼光，一个领导想要做出业绩；情商高的人，知道什么时候该说什么话，不该说的话，也不会随意说，在和领导相处的时候，也知道如何维护领导的面子，不会挑战领导的权威所以，在职场上，说话做事情之前，最好先思考3~5秒，看看是否合适而不是想到什么就说什么，给人鲁莽情商低的印象，这样的人往往没什么城府，领导也不喜欢。
领导者最讨厌的下属类型主要有三种，每种类型都直接触犯了领导者的深层次心理需求和价值观首先，阳奉阴违的人这种下属表面上对上司的命令和指示表现出无条件的服从，但实际上他们内心可能在暗中抵制或采取相反的行动这种行为违反了领导者的期待，即下属应是诚实可信言行一致的伙伴其次，恃才放旷；我觉得当领导最怕遇到以下类型的下属1 抱怨和消极情绪满满领导最怕遇到总是抱怨不满带着消极情绪的下属，因为他们会影响整个团队的氛围，给工作带来负能量2 不负责任和推卸责任领导最怕遇到不愿意承担责任，总是推卸责任的下属，这样的人不仅会影响团队的效率，还会降低整个团队的信誉3；更严重的是，野心勃勃的下属往往缺乏团队合作精神，他们更关注个人升迁，而不是团队的成功这种自私的心态，不仅会损害团队的整体利益，还会影响领导与下属之间的关系领导可能会觉得这样的下属不值得信任，甚至会对他们产生反感，从而选择将其排除在团队之外因此，领导最讨厌的是那些怀有野心，意图取代；所以领导对于这种人也是很怕的，他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了，他们和自己犟，搞的下不来台，当然，倔强只能当作自己为人处世的一个态度，而不能认死理所以很多人的倔强一定是站在自己合理的成分上，而不是一味地去和领导犟2自私自利型下属这类型的下属做每件事，都是以自我。
4泼皮无赖的老油条职场中，有一类人可以说让领导很头疼，就是那种没有追求，赶也赶不走的老油条，这种人属于泼皮无赖型的，你别指望用正常的方法去对付他们，因为可能会让你耗时耗力太多，所以领导一般都放任这种员工懒得管，尽量不要惹火烧身领导最讨厌的10种下属类型1擅作主张的人擅作主张是；带着解决方案问问题，比不思考问问题好得多3喜怒无常，情绪化工作的人把情绪带到工作中领导说两句，就板着脸消极工作，不配合正式场合，就嘻嘻哈哈4越级汇报，喜欢出头的人越级汇报是禁忌，是对领导权力的藐视这样的下属永远不可能被领导重用，甚至直接被踢出团队5把事情办砸，不；2手握领导黑料的人有些下属在有意无意中，知道了领导一些见不得人的秘密或者一些“黑料”他就算不以此来要挟领导，领导也会畏惧他三分对于体制内这样的下属，领导又很难让他走人那么，只能是小心翼翼，相安无事，甚至还会讨好他做领导的三大要素1团结，指联合起来以完成共同目标；老板对员工最大的忌讳2 禁忌一作为下属永远不要和领导争功 这个主要是对于与领导相处来说，作为下属员工，永远都不要和领导争功，与领导争功的人，都是没有眼色的人，一点点小功劳，并不算什么，要从长远的角度考虑 如果你给了领导面子，那么领导就会在下一次有重要工作的时候，重用你，给你机会，你就可以借机来；因此第一条建议切记不能和上司只是“工作关系”在这个人情社会，纯粹的工作关系大几率会被埋没起来的，只有能够八面玲珑的职场人，才能真正站住脚2不要成为上司手下最听话的那个人 第二条是不是也很吃惊有的员工和领导的关系是“上传下达，执行力非常强，领导安排什么做什么”，也就是大家常说；1没有追求，得过且过 在工作上，本职内的事情不求寻找最好的方案解决，能敷衍就敷衍，得过且过对事情缺乏热情，对工作缺乏责任心办事效率低下，做事情拖沓能成为领导的人都有着过人之处，下属得过且过绝对骗不了他，只是他说破不说破而已2做事情斤斤计较 每做一件事情，都要先想想。
3办事不用心 安排给你一件事，你做起来有气无力的不上心，最后导致事情没有做好或者不能按时完成，这种情况是非常让领导生气的很可能会因为你一个人，而影响到整个项目的进行另一方面，领导把工作交给你，肯定是因为相信你，你做事不用心就是对领导的不尊重4上班打瞌睡 现在的很多年轻人晚上；领导最怕员工的报复有以下三种1下属自暴自弃，应付工作，不求上进2被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭3就是被员工无中生有，造谣等等作为一个企业的员工，出来上班只是为了生活，不会和领导作对甚至报复领导的在职场上，公司与员工有时候处于相互。
