领导怕啥样的下属(领导怕啥样的下属呢)

领导害怕强势的下属是因为强势的下属往往不好管理，不服从管教的下属往往很难被领导喜欢因此领导管理强势的下属，不再害怕下属的方法有提升权威，固己之威作为领导要耐心等待，多加历练，培养自己的职场资历和人际关系树立自己的权威性，提升了权威，对敢于向你发出挑战的强势下属，自然就有应对之策；领导最怕三种老实人不懂人际交往的老实人不善言辞的老实人不通世故的老实人在职场中，有些人虽然老实，工作也积极，态度端正，但却不懂得与人相处职场并不是非黑即白的地方，有时需要灵活应对，不能太过死板如果所有事情都按照规章制度执行，就不会有明争暗斗尔虞我诈因此，不懂；领导最怕的就是与老板沾亲带故的人，而且还有的领导会怕下属特别的有能力要想成为领导身边的红人，就必须要多站在领导的角度思考问题，而且要多帮助领导做一些事领导在这个公司并不是地位最高的那一个人，因为领导的上边还有公司的大boss，所以领导往往会比较怕与大boss沾亲带故的人，而且很怕大。

领导不敢惹的下属有1骨干精英 这种骨干精英关乎着公司的发展前景，能够让公司发展得更好，是公司稳定发展和开拓市场的强有力推手，不是随便换一个新人来就能够顶替的，所以领导自然就不敢“得罪”，如果轻易“得罪”，导致人才流失，会被上级追责不说，自己能够取得的收益也会有所下降2老油条；我觉得当领导最怕遇到以下类型的下属1 抱怨和消极情绪满满领导最怕遇到总是抱怨不满带着消极情绪的下属，因为他们会影响整个团队的氛围，给工作带来负能量2 不负责任和推卸责任领导最怕遇到不愿意承担责任，总是推卸责任的下属，这样的人不仅会影响团队的效率，还会降低整个团队的信誉3；2关系很硬，领导不敢下手有的员工来公司就是带着背景来的，这种员工领导也是不敢动的，因为动得不好，就把自己的形象给动掉了所以，这种员工领导是不敢动手，更多的是害怕比自己更大的权力，害怕自己的饭碗不稳当3掌握领导的小把柄的员工如果你掌握了领导的小把柄，并且能够和领导和平相处；4背景深厚的下属 有些下属背景强大，领导层往往对他们忌惮三分这类下属可能对领导构成威胁，领导不敢轻易对他们采取措施，以防引发更大的权力冲突，危及自身地位；2得罪人是有代价的，职场上，我们不能被一时的情绪所控制，这样就会很容易得罪人任何职场高手都不会让他人看穿自己，他们往往深不见底，不会轻易去得罪别人3不与领导争吵，不与同事竞争，不与下属争功这是众所周知的“职场三不”的原则与领导相处的核心点，不是让领导当众出丑，让领导下。

公司招聘你，是想让你为公司创造价值，但是遇到一些不想做的员工，那就很麻烦了领导分配的任务总是不能完成，一旦不能完成，就会被公司批评，最后首当其冲的是领导，因为下属带来不好，是领导的责任部门工作不能完成也是领导的责任老板不怪员工，而是怪部门主管因此，领导更害怕什么都不做的员工；领导最忌讳下属什么 威胁领导 在职场上有些下属根本就不惧怕领导，甚至会在工作中威胁领导，常见的主要是为了达到加薪的目的以辞职作威胁，尤其是领导最需要自己的时候，对于这种威胁，领导是最反感的当然这类人一定是有一定能力的，如果你是可有可无的存在，那么对于你的威胁领导根本就不痛不痒，走就；领导惧怕三种下属无知者无畏，不知者敬畏无论职场多么复杂难测，你不懂对方的内心，你必然会惶惶不可终日，这跟你是不是领导，没有任何关系 领导惧怕三种下属今天在这里分享给大家第一种下属，没有任何想法，也没有任何爱好有爱好的人，必然会有弱势之处同事之间相处，无非是彼此寻找。

1倔强到底的人这种人或许能力并不强，但是他们只要得到你，一定会和领导犟到底，直到领导认输为止所以领导对于这种人也是很怕的，他们不敢惹他们总怕哪一些地方惹他们不高兴了，他们和自己犟，搞的下不来台，当然，倔强只能当作自己为人处世的一个态度，而不能认死理所以很多人的倔强一定是站在；每个领导通常都有自己的心腹，这些心腹虽然深受信任，但领导也不敢轻易得罪心腹们往往知道领导许多秘密，并且帮助领导处理过许多私事这些员工之所以能成为心腹，是因为他们聪明且懂得分寸为了不给自己带来麻烦，领导在面对这样的下属时，通常会选择睁一只眼闭一只眼，并且不会轻易批评当心腹遇到困难时。

第一种越级汇报任何一个领导，都会担心自己的下属越过自己向自己的上司汇报工作，一旦下属取得上司的信任，就离着取而代之不远了第二种非常努力上进的下属下属比自己努力，等到实际成熟超越自己第三种下属学习能力超强，这种下属，持续学习能力超越自己也会取而代之第四种上层有关系的。

1 以自我为中心的员工常常将个人感受置于首位，按照自己的意愿行事，很少考虑他人的感受他们往往难以接受批评，对领导的指导持有抵触情绪这种员工难以理解领导的意图，工作表现难以满足领导的要求，有时甚至不顾尊卑秩序在职场中，这类员工通常不受领导欢迎2 孤芳自赏型的员工经常抱怨未能得到认可。