让领导不敢惹的七种下属(领导把你当傻子的十种表现)

领导最讨厌的七种下属行为 一挨批评时解释 你以为解释可得原谅，大错！解释暗示领导错了又暗示我是对的，下次还干所以领导即便表面平静如水，内心必怒火万丈，你进步无望矣 如果真的被冤枉，千万不要当场解释，先静退思过，待领导心情好些时在去解释要委婉陈述，多些认错，少些解释；不干活背景强的下属，领导也有自己的难处，领导最讨厌上级领导安排一个亲戚或熟人给他做下属，并且根本不干活或什么也干不好，领导还不敢把他怎么样，你说讨厌不讨厌毕竟官大一级压死人，这样的人在你的团队只能宠着其次规则的公平性被打破，还得考虑其它员工的感受犯了点小错还要替他兜着；第五，与同事拉帮结派 这个是公司大忌，不少人在工作内容之外，与别的同事交好，甚至有拉帮结派的行为领导对于这种行为也非常反感 第六，不注意言行 每个人在公司的一举一动都是代表着公司形象，所以一定要注意自己在公司的言行举止对于言行举止影响公司形象的人，领导也很反感第七，言而无信；3威严很多领导之所以和下属保持距离，就是为了保持领导的威严如果领导和下属走得太近，下属就不会怕领导了，所以只有保持领导的威严之后，下属才能怕领导，这样在工作的时候，下属就不敢偷懒了所以很多时候，领导之所以绷着脸，就是要保持自己的威严，一个领导如果没有了威信，下属就都不怕领导了。

如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在；2 #160让她知道学的越多，能力越强，愈独立，愈有效率人也会变得越有价值3 #160提高她的士气4 #160给她实在的较容易完成的工作，以激发她的自信十一拘谨型下属这种人办事精细，但疑心重顾虑多，不敢承担责任，心胸不够宽广在力所能及的范围内还可以圆满完成任务。

一狐假虎威狗仗人势欺压同事之人 最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不；2不和你多走动，又能体谅你良苦用心的人 无论是领导还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的这类老实人，工作中有了一点点成长进步生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织领导的关心和厚爱，以更高标准更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是。

第四种人是不计得失的人这种人不会因干多干少获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作这种人领导用起来比较省心第五种人是只做不说守口如瓶的人有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做有些人只要替领导做了；第七种是老实巴交不会来事的人现在社会里老实诚实好像不再是对一个人的表扬了，反而有点被人瞧不起的意思，老实好像已经成了无能的代名词了一个单位如果长时间处于平静状态，最着急的人就是领导了为什么呢？太平静了就意味着没有事情发生，那么领导自然也就处于一种若有若无的状态了，你说领导能不着急；三了解领导实际情况的员工每个领导通常都有自己的心腹，这些心腹虽然深受信任，但领导也不敢轻易得罪心腹们往往知道领导许多秘密，并且帮助领导处理过许多私事这些员工之所以能成为心腹，是因为他们聪明且懂得分寸为了不给自己带来麻烦，领导在面对这样的下属时，通常会选择睁一只眼闭一只眼，并且不；他也能够按时暗恋的完成领导布置的任务，久而久之，他的任务越来越多，而同事的任务却越来越少仅仅不到半年的时间，他就离职了因为他能力非常强，做事很让人放心，所以领导知道只要把事情交给他做，他就能够完成，因此慢慢的领导就会有一种依赖性，习惯把任务交给他去做，而这位同事，他身上的任务。

没有一个领导会喜欢，不着边际，没有目的性，满口跑火车的员工领导要的是能够为企业创造效益的员工，如果说你什么都敢说，就是不落于行动中，这样只会让人觉得你是一个眼高手低，不切实际好高骛远的人原则性是每一个员工必须所具备的，一定要坚持自己的原则，要有底线，不能来回的摇摆，做个。

第七，油盐不进的老油条老油条一直都是企业中让领导头疼的一个角色他们资历老，仗着在公司待的时间长，总是喜欢对他人颐指气使，甚至还摆架子无论采取什么样的措施，他们都一副死猪不怕开水烫的样子，油盐不进，没点手段的领导还真降不住他们；一细心观察领导，对他的为人有充分预判他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型更看重工作质量还是工作效率在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼二事事汇报时时请示几乎所有领导都讨厌一种下属。