员工吵架被辞退有补偿吗(一个员工敢怼领导说明什么)
和领导吵架被开除不一定有赔偿如果是因为出现重大过错或者其他过错情形的，用人单位因此解除劳动法合同的，则不需要支付赔偿，也不需要支付经济补偿如果是违法辞退员工的，则需要支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在。
法律分析分情况1用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，该用人单位违法解除劳动合同，应该支付赔偿金2用人单位合法与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应支付经济补偿金3如果劳动者存在。
跟领导吵架被辞退有赔偿的辞退员工的补偿如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上。
如果您因为与领导发生争吵而被辞退，您可能有资格获得一定的赔偿以下是辞退员工可能获得的补偿类型1 经济补偿根据您在单位工作的年限，每满一年可获得相当于一个月工资的经济补偿如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算如果不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿2 如果您的月。
2 解除劳动关系的经济补偿如果公司因员工与领导争吵而单方面解除劳动关系，根据劳动合同法，员工通常有权要求公司支付经济补偿金补偿金的计算和金额应遵循劳动合同法及公司规定3 法律途径维权如果员工认为开除行为违法或不合理，可通过法律途径维护权益员工可以向劳动仲裁机构或法院提起。
吵架后被领导辞退，是否能获得赔偿取决于辞退的原因和依据的法律规定如果因员工重大过错或违法行为导致合同解除，用人单位无需支付赔偿或经济补偿然而，如果辞退行为违反法律规定，员工可能有权获得相当于经济补偿两倍的赔偿金离职手续办理需要准备的身份证明辞职信和劳动合同等文件离职员工应完成工作。
跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
需要先分析员工在工作时间工作地点吵架是否属于严重违反用人单位规章制度的情形，如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度，那么用人单位可以以此辞退且不需要支付经济补偿金，但依然要注意规章制度要有合理性如仅是一般违规，用人单位仍然辞退的，单位会有很大的法律风险劳动。
1根据劳动法规定，如果员工严重违反了公司制度，被辞退是没有赔偿的2分析问题，你在公司吵架是否严重的违反了公司的制度，是否有明确的制度3如果公司没有明确你的行为严重违反了公司制度，可以向劳动局进行投诉4如果劳动局调解无效的情况下，可以申请劳动仲裁，解决劳动纠纷的最终办法。
如果仅仅因为和领导吵架就被开除是不合法的，并不能证明你没有能力承担这份工作，这种情况是可以协商赔偿的。
您好，当然有赔偿，用人单位如果以员工与其他同事吵架为由开除员工属于违法解除劳动关系，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
即便也有证据证明宣导过，那么仲裁机构或者法院会不会认定跟老板吵架就属于严重违反用人单位规章制度的情形？ 只要以上几个问题中，有一个问题达不到要求，公司就不能以劳动合同法的第三十九条第二款的规定为依据辞退员工 直接辞退，就属于违法辞退，违法辞退则需要公司支付2N的赔偿金也有公司的老板比。
法律上并没有规定吵架算不算严重违反公司规章制度这就要看公司规章制度了，假如公司有这样的规定并且单位组织员工学习过可以与员工解除劳动合同的话单位是不违反劳动法的如果单位没有此项规定，个人认为不属于严重违反公司规章制度，单位属于违法解除劳动合同，单位需要支付赔偿金经济补偿二倍。
1 即使在与领导发生争吵后离职，员工仍然有权获得其工资2 辞退或离职不是雇主扣除工资或不支付工资的正当理由3 雇主有责任按照员工实际工作天数支付其劳动报酬4 根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条，员工在以下情况下可以解除劳动合同 提供的工作条件或保护不符合合同约定 未。
一般来说，在公司打架斗殴属于严重违反公司规章制度，单位辞退都是合法的，无需支付赔偿如果题主真的想争取一下，可以从以下两方面入手1实体方面 查看公司的员工手册规章制度，看是否对打架的处罚作出规定，对应的大家的处理方式是怎样的，看公司的开除行为是否有制度上的依据2程序方面 看公司。
比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退他离职后找到我们公司诉苦道自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金当然，如果你想拿到赔偿金也不容易但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你。
