招聘60岁以上老人违反劳动法吗(招聘60岁以上老人违反劳动法吗为什么)

在我国，并没有法律明确禁止雇佣60岁以上的老人在工地上工作只要雇佣双方自愿，且不违反劳动法律禁止的规定，就可以形成合作关系对于60岁以上的老人，他们可以与雇主签订劳务合同，但不能再签订劳动合同根据我国的劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后，可以选择退休但如果退休后的员工希望继续工作；中华人民共和国劳动法中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定中华人民共和国劳动合同法也没有关于此类说法的规定，但是其中规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的可以解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满。

还应具备专业技能综上所述，员工到达退休年龄时，应及时办理退休手续对于70岁以上的老人，如果愿意继续工作，超出的工作时间不计入连续工龄，可以签订协议，但不再缴纳社会保险，一切待遇均按协议执行法律依据中华人民共和国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；单位雇佣70岁老人并不违法对于年满70岁以上的老人，若继续工作，其与单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系在此情况下，单位不必为这些员工申报工伤，也不必缴纳社会保险关于雇佣超龄人员的具体规定如下1 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工作十年以上2 从事井下高空。

用人单位招65岁以上的人做工人一般情况下是不行的，除非是一些老人可以做的活动，如果是一些高体能的话是不允许的。

招聘60岁以上老人违反劳动法吗怎么规避

与劳务关系有关法律有两种劳动合同法和劳动法，劳动合同法和劳动法均未严禁60岁以上老年人继续上班工作中大家我们都知道，交纳社保即是职工的法律义务，都是用人单位法律义务，是不能够随意选择的，务必交纳的那样60岁以上老年人还可以在用人公司再次交纳社保吗回答是不能够60岁以上老年人能够继续。

这种事情并不违法，我国法律也没有说禁止65岁到75岁之间的人不工作，不劳动。

在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，不能签劳动合同按照我国劳动法规定，劳动者达到一定年龄之后，就可以办理退休手续了，但是如果退休后的员工想要继续工作的话，也可以要企业重新返聘回去继续上班希望以上内容能对您有。

法律并未明确规定公司不允许招聘60岁以上的员工根据相关法律规定，中华人民共和国公民年满十六周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利因此，超过六十岁的公民依然可以成为劳动者，并且没有法律禁止企业事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者所以，六十周岁包含在可以招聘的范围内。

我国已经进入老年社会，按照第七次人口普查的结果，2021年我国60岁以上老年人达到了26。

用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象#160#160#160#160#160#160中华人民共和国劳动法第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的。

公司招聘60岁以上的员工合法吗?

法律分析不犯法因为有退休返聘的存在退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条 雇员在从事雇佣。

1 法律分析不违反劳动法这是因为存在退休返聘的情况退休返聘指的是已经达到或超过法定退休年龄的受雇佣者，在从用人单位退休后，继续与原用人单位或其他用人单位签订合同契约，保持人力资源的存续状态2 法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条规定，雇员。

每天11个小时一个月没有休息，这个工作强度就算是年轻人也是违法的，按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时法律依据劳动法第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日国务院关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时每周工作40小时一企业和部分不能。

法律分析中华人民共和国劳动法中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定法律依据国务院关于工人退休退职的暂行办法 第一条 全民所有制企业事业单位和国家机关人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休一男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

只要雇佣双方自愿，且不违反劳动法律禁止的规定，就可以形成合作关系对于60岁以上的老人，他们可以与雇主签订劳务合同，但不能再签订劳动合同根据我国的劳动法规定，劳动者达到法定退休年龄后，可以选择退休但如果退休后的员工希望继续工作，企业可以重新聘用他们以上内容仅供参考，如果您有其他问题。