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在我国，并没有法律明确禁止雇佣60岁以上的老人在工地上工作只要雇佣双方自愿，且不违反劳动法律禁止的规定，就可以形成合作关系对于60岁以上的老人，他们可以与雇主签订劳务合同，但不能再签订劳动合同根据我国的劳动法规...
劳动法并未规定45岁以上员工不得被解雇若员工无过错，用人单位应支付经济补偿金裁员是指因用人单位需求减少而依法解除劳动合同的行为这通常涉及用人单位在特定期间内集中辞退员工对于阶段性用工需求大或富余员工多的企业，可...
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