45岁至50岁找工作普工近期招什么岗位(45岁至50岁找工作普工近期招什么岗位好)
北京市内众多工厂在招工，以下是具体招聘信息1 平谷区一家工厂招聘普工，生产消防器材，年龄18至50岁，学历不限，工作经验不限，月薪5000至7000元2 朝阳区某工厂招募焊工，需有焊工证，年龄45岁以下，学历不限，工作经验不限，月薪约8000元3 通州区一家工厂招聘操作工，负责自动化设备操作与；荆门航特最近发布了新的招聘信息，针对普工岗位进行招聘该岗位主要负责包装封口贴商标打日期码等基础工作，要求应聘者年龄在18至45岁之间，身体健康，手脚灵活薪资方面，短期或试用期内，员工的综合薪资范围为260至280元每天对于长期工作的员工，综合薪资范围则在5500元至8000元之间，其中包括底薪。
郑州花花牛食品有限公司现正招聘普工，具体要求如下1 机械制造或机电一体化专业，大专及以上学历，持有电工证，工作经验23年以上者优先考虑，同行业背景者同样优先2 普工岗位需求人数为10名，月薪范围在3200至3600元之间3 年龄限制为45岁以下，性别不限，需身体健康，具备良好的吃苦耐劳精神；45岁农村妇女可以去做家政，进小型工厂做普工，去小型超市做理货员，工地上的或者是厂区的临时小工，清洁工等如今的餐饮行业基本饱和，也就意味着竞争的激烈，为了节约成本，很多餐馆会招聘中老年妇女作为服务员，因为想对年轻人中老年妇女更加富有责任心，并且薪酬方面要略微低一点但是对于妇女来说；常熟风范电力提供了多种职位，包括普工二保焊工和组队工普工岗位面向男性的年龄要求为18至50岁，第一月的薪资为17元小时，次月开始根据工作量计件，平均工资在4500至7000元之间二保焊工和组队工的年龄要求分别为18至42岁和18至45岁，试用期内提供保底薪资，之后根据工作量计件，平均薪资在6000至；天津空港联合利华男女工招聘 白班175元 夜班185元 每月15号发上月工资，岗位轻松，活好干1；招的，招聘岗位及要求一叉车工1男性45岁以下，身体健康 2能适应12小时两班倒3能吃苦耐劳 4有叉车证者优先考虑 二操作工1男女不限女性优先考虑，45岁以上，身体健康 2能适应12小时两班倒，3有注塑机操作经验者优先工作时间做六休一，每天12小时两班倒；1 普工例如，汽车外包公司的工厂会招聘物流操作工，主要要求是识字，能准确找到并配送货物，身体健康，年龄可至45周岁这类工作通常能享受法定节假日，平均薪资在7000至8000元，这在二三四线城市来说，薪资竞争力较强有普工经验的求职者可以关注这类工作2 保安一些工厂门卫类的岗位在招聘时对年龄要求较为宽松；公司为全球多个国家和地区的家具销售商和家庭提供创新产品和健康睡眠服务，让全世界用户享受优质睡眠和健康生活二嘉兴麒盛科技新厂招工招聘普工 职位描述 岗位职责11845岁，学历不限性别不限熟练扪工包制工2长白班，集体计件，月薪可达600080003做六休一，服从安排，可适应。
在这个年龄段，还可以考虑转向一些对体力要求较低的工作岗位，例如办公室助理文员或者技术支持等这些岗位通常对年龄没有那么严格的要求，并且可以为有经验的求职者提供稳定的工作环境同时，一些小型企业和初创公司也更愿意接纳有丰富经验的中年人这些企业往往更加注重员工的专业能力和实际操作经验，而非；50岁以下普工工作确实存在，但机会可能相对较少，以下是一些建议年龄范围认知普工的招聘年龄要求通常是1645岁左右，这意味着50岁以下的求职者虽然可能面临一定的竞争压力，但并非完全没有机会寻找特定渠道推荐平台如工立方打工网等招聘平台，这些平台可能会发布一些对年龄要求相对宽松的工作机会。
随州高新区车城路口健民制药厂现正招聘普工招聘条件为男性需在50岁以下，女性需在45岁以下工资待遇实行计件制，工资范围在40006000元之间此次招聘为工厂直招，岗位长期有效工厂位于随州市高新区车城路口，交通便利，环境优美员工将有机会在现代化的生产线上工作，接受专业培训，提高自身技能公；一低薪，不累的工作 1门卫与保安 1门卫保安低薪，有时候晚上就你一个人，不累但孤独一提到50岁以后的工作，第一时间想到的就是门卫与保安了能进入高档小区各类企业更好，即使老旧小区也是可以的，工作非常简单有人提出门卫与保安的工资比较低廉，但是他们忽略了年龄这个因素上了岁数的；元此外，叉车工岗位要求45岁以下，男女不限，需持有叉车证，可选择长白班或8小时三班倒的工作模式，工资范围在5000至7000元之间对于轮胎装卸工，赛轮集团提供两个职位轿车轮胎装卸工需。
展鸿鞋业招聘针车普工和成型打包人员，年龄限制在1655周岁和45岁以内，说明展鸿鞋业有招聘60岁以下工人的岗位南阳盛新科技实业发展有限公司招聘普工，年龄要求45岁以下，月薪为45005000元，同样提供食宿菊潭学校后勤部招聘工作人员，年龄限制在55岁以内，虽然未明确说明工种，但可以理解为包含普工岗位。
