直言不讳的下属(直言不讳的臣子叫什么)

领导最忌讳下属对他做出负面评价当领导询问你对他的看法时，最好说些好听的话以示尊重即使领导坚持要求你坦诚相对，也不必真的直言不讳对领导的缺点不要直陈，否则无异于自寻死路相反，应尽量避免触及那些敏感的话题，以免引起不必要的冲突作为下属，谨言慎行是明智之举不要试图去改变领导的。

相比之下，大多数男领导在遇到不愿亲近的下属甚至敢直言不讳的下属时，如果认定他们有能力并能助己一臂之力，会更倾向于在待遇方面给予公正公平的对待，处理事务更为理智公平男领导在对待下属时，往往更注重实质贡献当然，也存在一些小心眼的男领导，然而这种类型的领导通常难有长远发展，结局多不。

例如，“默然”“反侧”“晏然”这三个词语，生动形象地描绘了当时三位不同人物的心境与态度敢于与顶头上司直接对抗勇于持不同意见的人，自古以来并不多见，尤其是在大庭广众之下敢于揭露虚伪坚守真相的人更是凤毛麟角晋代的何充便是一位这样的勇士作为王敦的下属，当周围人都在为何充。

对于企业管理来说，我觉得并不是那么容易，作为企业当中的管理人员，对于不听话的下属，我觉得应该给他们留一点点面子，在私下的时候和他们沟通，听取他们的意见是否对于目前的工作职位包括管理者本人有什么意见如果说发生矛盾的时候，作为领导者不去解决，这样只会让矛盾扩大化，而无缘无故去开除一个不。