领导职场PUA下属的表现的简单介绍

表现方式职场PUA常常表现为上级对下属的过度批评否定和施压，如质疑下属能力过度挑剔工作成果贬低个人价值等此外，还可能通过威胁和恐吓来维持自己的权威和控制地位影响职场PUA对受影响者造成的后果十分严重，可能导致员工缺乏自信和创新精神，工作效率下降，甚至影响职业发展和心理健康长期受到。

在职场中，PUA大多出现在上下级关系中，如领导对下属前辈对新人等在表现形式上，职场PUA既可以是无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工也可以是空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从延伸的表现还有分配超出工作范围或正常负荷的工作任务，占用员工。

表现形式上级可能会通过言语打压，认为下属不够优秀利用工资职位等条件捆绑下属或者安排不合理的工作，压榨员工时间等这些行为都是为了降低下属的自信心，从而达到对下级精神上的掌控危害职场PUA通常发生在经验不足的职场新人身上，使他们深受折磨长期处于这种环境下，员工的心理健康和职业发展。