员工一问三不知(工作领导一问三不知)

才华横溢的老员工往往恃才傲物，目无下尘，对新毕业的大学生更是有种天然的歧视，认为学历与能力并不能划等号，面对他们的时候不要唯唯诺诺，一问三不知，而要在压力中求存，奋起直追，用事实说话当你通过自己的努力，能够和他们一争长短之时，你会发现，大家不光相处融洽，你还臝得了他们的。

1怨话 在领导面前不能说怨话如果对工作不满意，工资薪酬不满意，在家里可以随意发泄但是，在公司当中，还是乖乖闭嘴因为在公司抱怨，特别是对着领导抱怨，对自己毫无益处，只会让领导感觉这个人毛病真多，最终的结果还得自己去承担2坏话 千万不要在领导面前说坏话，不管是公司的还是同事的在。

首先，办公室恋情不用说，同一家公司，通常什么事都是ok的，一旦出了什么事，就会严重影响工作，毕竟见面了，最好还是有一个人离开公司，其实是为了公司和自己的利益其次，山文化，一些公司关心这个，所以，员工下班后想要一个晚宴需要打开一个100米的距离，一个接一个地到目的地，当然，该公司的问题都有。

”从这段话可以理解，“三不知”指的是事情的开始中间结局都全然不知明朝人姚福在清溪暇笔一书中的说法也印证道“俗谓忙遽曰不知，即始中终三者，皆不能知也其言盖本左传”“一问三不知”是指事情从始至终三阶段全不知晓，涵盖了世间万事的来龙去脉，加则累赘减则不足。

按照自己的想法说就好，但千万别上了领导得当，交谈过程中记住一句话“不求有功，但求无过”，自己只是个小员工，很多事情别人可以跟领导说，但你不可以一问三不知，很多领导之所以找员工谈话，然后趁机了解其他同事的表现状况，实际上是在玩套路，可能自己无意中得罪了领导，也有可能是领导想要知道某。

一问员工能否说出企业文化三要素哪三种要素使命愿景价值观这是最基本的要求，尽管能说出来未必代表该企业就有文化，但连这个都说不出的话，这家企业一定还没意识到文化的重要性还有一种情况是企业到处贴着企业文化内容，但员工却熟视无睹，一问三不知，这就是典型的“文化上墙，却没上。

4最烦一问三不知的人有时候，领导想了解一个项目的推进情况，向下级询问，结果对方什么都不知道，跟个局外人似的，什么忙也帮不上这样的员工，领导会觉得在团队中没有什么价值，可有可无5最烦做事没有时间观念开会都会迟到的人，领导是不喜欢的而且领导尤其讨厌那些直到最后期限才提交。

一个人离职前可能会表现出以下一些征兆1 出现不满情绪如果一个人对工作或公司感到不满，他们可能会表现出消极情绪，如抱怨不耐烦不满足等这些情绪可能会导致与同事或上级的冲突，或者表现出对工作的不关心2 减少社交活动如果一个人开始逐渐减少社交活动与同事联系的时间和频率，或者不。