找工作不问工资(找工作不问工资合适吗)

太斤斤计较了，在面试阶段问了太多关于企业有什么福利加班与否加班能不能晚点打车有电话补贴等问题，HR担心，如果这种人进来，企业安排加班，职员们会因为加班出租车问题而继续纠缠不清曾经工作过的公司，由于电话线故障所有业务都需要职员用自己的手机直接联系，新职员没有电话补贴，停止工作。

首先人家会觉得你对这份工作是极不尊重的，如果你够尊重的话你不可能一上来就做出问工资问题的这种行为，在他们的眼里，正常的流程应该是先表达一下你对这个岗位的了解，以及对这个岗位未来的发展看法，甚至对这个公司的期望，然后别人在提问几个问题，如果你回答得比较好的话，人家才会考虑要不要录用你。

2身体语言 谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点3沟通内容 如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是。

肯定会问啊，找工作本来就是做买卖，说出自己的能力以及自己的价值，要是对方觉得可以那么就聘用我，要是觉得我不值这个价钱，那么我再找下一家！ 找工作的时候，千万不要觉得不要意思问工资，觉得问工资很可能就应聘不上了，HR是不会忌讳你询问工资的，反而你不问工资就会觉得你的简历是不是有问题，或者认为你肯定急需。

记得前几年找工作的时候，求职过程中吃过的亏可谓是我妈吃过的盐，多的不能再多，现在想想都觉得社会人真难那么，常见的大学生求职陷阱有哪些需要我们去规避，我总结了以下一些，希望能给你带来借鉴1高职陷阱某些公司招聘的时候，工资显示的非常高，但是等工作人员入职后就会发现工资严重缩水。