不问工资(不问工资不问成绩什么意思)

1、职场不能问工资的原因主要有以下几点尊重隐私工资是个人隐私的一部分，过多询问别人的工资显得生硬且无理，可能会让对方感到不适或尴尬体现修养不问工资是对他人的一种尊重，也是个人修养的体现在职场中，人情世故是需要学习的重要方面，尊重他人的隐私是其中的一部分合理了解薪资如果想了解自己的薪资是否合理或增长预期，可以。

2、第一点，减少不必要的比较同事不能随便交流工资，这不是因为公司的规则和规定是如此简单，公司出于某些原因拥有这些政策当同事不了解工资时，可以减少不必要的比较或嫉妒无论在任何公司中，禁止询问薪水的话题都已成为大多数公司认可的规则任何不问薪水就能做所有事情的人，也可以表明该雇员具有一定程。

3、职场不能问工资的主要原因有以下几点隐私保护工资是个人隐私的一部分，过多询问别人的工资显得生硬且无理，可能会让对方感到不适或尴尬尊重与修养在职场中，尊重他人的隐私是体现个人修养和职业素养的重要方面不问工资是对他人隐私权的尊重，也是人情世故中需要学习的方面合理途径了解薪资如果。

4、薪水，在职场是一个比较敏感的话题，尤其是同事之间，最好不要互相透露在公司工作过的人都知道，公司内部存在不同级别的工资差异是很正常的同事之间也有成百上千的差异，这与入职时的薪资谈判公司资质和个人能力有关即使你好奇，想打听，也会随便问当同事们问起他们的工资时，他们都会习惯于。

5、就可以消除对方的眼红，或者妒忌的心态，计件工资，也就是产品做得多，工资就会多一些，但是自己付出得也会更多，或者更累同时，我们还可以吹嘘对方，还是你们好，工作简单轻松，收入还更高，就好像“躺着也能够赚钱”，用符合对方心意的说法，这样一般对方听了，也不会再刨根问到底了你。

6、1保护员工关系 如果员工之间知道彼此的工资水平，可能会引发不满羡慕和争论，影响员工之间的关系和团队合作精神2保密工资水平 企业希望保持工资水平的秘密性，以防止其他公司知道员工的工资水平，从而影响企业的人才战略3防止员工离职 如果员工知道他们的工资水平低于同事，可能会导致员工寻找其他。

7、引言ldquo不问成绩和工资rdquo被年轻人称为是过年社交最高礼仪每当过年的时候，年轻人就会产生一种矛盾心理，有时候特别想回家，但是有的时候又会比较排斥回家，因为大家回到家之后能够和家人团聚，吃父母做的美食，和父母沟通感情但是当年轻人回到家之后，就会被亲戚审问，这些亲戚有一种打破。

8、向同事主动透露自己的工资有很多不利的后果，最主要的就是你工资比较少，会被片面误解为没本事职场毕竟是一个商业环境下的竞技场大家在竞争的环境中，都希望提升竞争能力，充分展现价值而作为工资这一量化职业价值的重要指标，常会被他人用来判断你的能力大小，水平高低假如工资低，若被身边的。

9、因为每个人首先要谈好这些事情的，如果但不问工资的话事先的肯定是谈好的因为这种事情的话，几乎上是可以做来参考，不过17是没有这样的，如果是这样子的话，那也是出去台历有其他的目的，那不是真正的来工作来的，如果是政治来工作来的人，他绝对会首先要谈工资，谈其他的各方面吃住然后保险乙。

10、第一种可能是这个女人根本不爱男人，对男人的一切没有想知道的兴趣，第二种可能的是这个女人深爱男人，不管他是贫是富都爱一个女人从来不问男人挣多少工资？说明这个女人对男人很放心，她可能也有自己的收入，也不需要去花男人的钱，也充分相信男人有些人比较关心对方是会问一点的，但是这种问题不是很重要的，两个人在一起才是最重要当女人真心爱上一个男人的时候。

11、“不问成绩和工资”为何被年轻人称为是过年社交最高礼仪我想我们一个人每个阶段都有不同的责任小时候我们的父母会问别人家孩子的成绩，长大了自然毕业了，毕业自然就要问工资和感情，这就是成长的问题对于人生，我们这些平凡人，自然离不开工资，更离不开感情工资代表你赚多少钱，感情代表你有没。

12、这个应该不会有这样的人为什么呢因为每个人首先要谈好这些事情的，如果但不问工资的话事先的肯定是谈好的因为这种事情的话，几乎上是可以做来参考，不过17是没有这样的，如果是这样子的话，那也是出去台历有其他的目的，那不是真正的来工作来的，如果是政治来工作来的人，他绝对会首先要谈工资。

13、1模糊回应当亲戚问起工资时，不要给出具体数字，用一些模糊的表述，比如“就够日常开销，能养活自己”或者“和行业平均水平差不多啦”，让亲戚得不到确切信息，自然就难以继续追问2转移话题不直接回答工资问题，而是迅速把话题转到亲戚身上，例如“您最近身体咋样工作还顺利吗”或者聊聊其他。

14、单身嫌不稳定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顾孩子，现在企业都不知道要干嘛求职时遇到过打算结婚的不要刚结婚准备要小孩的不要小孩13岁的不要超过35岁的不要我被问家里还有兄弟姐妹们吗，当时我就问号脸招聘时用人单位“边界意识”不可缺 公开报道显示，不少求职者。

15、1 转移话题并表示保护隐私 quot我觉得薪资是个私人信息，我更倾向于保护我的个人隐私quot quot对不起，我不太舒服透露我的薪资细节quot2 强调重视团队合作和工作成果 quot我更关注于团队合作和工作成果，而不是具体的薪资数字quot quot我觉得我们应该以工作质量和业绩为重，而不是仅仅看薪资水平quot3。

16、女人视年龄为隐私，女人害怕变老年龄对女性来说是一个禁忌，这会导致不快乐女性希望永远不要长大，希望年轻，她们之间的差异会失去面子因此，这两份薪水不仅属于商业秘密，也是一种个人隐私俗话说，“男人不问工资，女人不问年龄”就是这个道理因此，许多人不愿意向别人透露他们的问题男人不。

17、这样问的话，HR人选不愿意加班，或者不规律地录用公司本身的加班费，可能会出现很多问题最终不得不放弃人选同样出差时间出差补贴电话补贴通勤补贴等也会引起这种担忧求职面试过程中，不要太斤斤计较工资福利，踩着这块雷区扣分所以综上所述，在求职面试过程中，不能不问我们重要的工资福利。

18、女朋友从没问你工资多少，要不就是对你不是很上心，要不就是不在乎你赚多少，你如果真心要跟她走下去，完全可以主动跟她说的，这些也没什么好隐瞒的女。