没问工资就去工作了(没问工资就去工作了违法吗)

1、我爱人在一单位上班，跟老板谈工资待遇问题没有答复，一天未上班，结果第二天去上班，被单位告知开除 在该单位工作有五年了，单位要求我爱人写辞职报告，我爱人未写单位就不肯结算工资五年当中，单位从未给办理任何保险，签了劳动合同，但从未给员工一份，从未给员工国家法定节假日 在该单位工作有五年了，单位要求。

2、假如是另一方HR积极邀请你去招聘面试，那这时候你基本条件该是合乎另一方企业的需求的，因此你可以在另一方邀请你去面试时，就先问一下这一岗位的薪资范围，再确定要不要去招聘面试，假如薪酬达不上你的要求，我觉得你能够没去招聘面试，以防消耗时间，终究识时务者为俊杰，水往低处流，换工作还是得；1不算诈骗，因为老板没说，都是你自己以为，所以不能算诈骗2打工经常会遇上这种事，以后最好签劳动合同，工资性质都写清楚，这样最好3老板如果不和你签合同，你可以去劳动局申请仲裁，老板要赔偿你两倍工资；给老板写封信，这种方式显得没那么直接如果老板真的心肠好，知道你的顾虑后就会主动叫你过去谈话在信里，你要表现出真诚来，可以讲一下自己现在很需要这份工作，很希望能够为公司付出自己的努力，但确实很希望知道自己工资待遇的问题你也可以问得再含蓄些，比如提到一些行业标准或者同行业其他公司的；问也无妨，最好不问，既然已答应上班了，不必再打听了，以防让人形成“盯钱奴”的第一印象，须知，给他人的第一印象是极其重要的，好印象会给自己造成良好的舒心的工作环境，反之，将会十分糟糕初来乍到，还是先把心思用在如何做好工作上为好；这个当然不是绝对的，因为工资只是面试中的其中一个问题罢了，还是慢慢的等通知吧，说不定就面试上了。

3、我觉得就算面谈的时候没有谈薪水，也并不是预示着你完全没有希望了，可能只是因为他觉得对于你这么优秀的人才，薪水什么的都不是问题人活一辈子，就活一颗心，心好了，一切就都好了，心强大了，一切问题，都不是问题人的心，虽然只有拳头般大小，当它强大的时候，其力量是无穷无尽的，可以战胜；这都能忘，不过人事部有告诉你工资的义务啊建议找个合适的时机直接找人事部问清楚的啦；除了基本工资总额变动工资非现金补偿部分和组成部分外，还要更加关注更高阶段的信息，如企业的发展自己的职业成长机会等想象一下，面试总经理职位的候选人总是会问一些企业有没有电话补贴有没有生日礼物有薪年假问题，作为面试年薪数十万的人选，HR心情不好，甚至会质疑候选人；这一刻才发现真是伤透了心，而且有种立马拍桌子走人的心，早知道就应该提前问问薪资，白白浪费几天时间和假期了，还惹了一肚子烦恼我想，这种情况不仅仅是个例，而是普遍存在那么，就有人会问了，能不能在面试前问问工资待遇，再去决定是否参加面试答案是肯定能问不过此刻问薪资就要技巧和时机；抓紧去问清楚吧，虽然说现在讲同岗同薪我就遇到过这种事，就是去的时候没讲工资多少，到时间了居然不发工资给我，当我是学徒，靠最后还是因为有证据证明我在这里上班告他才拿到钱的；不要担心我去人才市场招聘的时候，就和应聘者聊很多，什么都聊就是不聊工资的事，他们不问我也不说，实际上各公司都有内部员工工资标准岗位不同额度不同请你理解。

4、找工作肯定要询问自己看中的方面也要和人力资源的负责人讲清楚对方的条件和自己的条件这本来就是一个双向选择的过程找工作就是为了赚取薪水如果连工资和工作时间都不问的话等到工作的时候，如果不满意，还需要辞职重新去寻找所以在招聘的时候作为被招聘的人有权利询问自己的薪水，工作；明天早上去了问他，不合适当场就走啊，这是双方选择的。

5、在宣讲会上经常有同学会问“请问工作后工资待遇是什么” 我想说，进了终面再考虑这个问题可以吗我发现很多人不知道出于什么目的，经常在宣讲会还剩一个问题的时候问一些这种他不需要知道的问题问一下“今年招多少人”才最实际好么没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你；签合同没有签了合同上面因该有，然后你可以人事部去问问你工资多少，因为每个月工资是人事部做好了，交给财务，再由财务发款的如果没人事部去财务部问吧，这样总比你直接去问老板方便点，一般来说当时你们是说好了的，因该没什么问题。