包含职场霸凌的5个特征是什么人情淡薄的词条
职场霸凌的5个特征包括持续性的负面行为权力滥用造成受害者心理或生理伤害行为的有意性以及霸凌者与受害者之间的力量不均衡首先，职场霸凌通常表现为持续性的负面行为这些行为可能包括言语上的侮辱讥讽或嘲笑，以及工作上的故意妨碍例如，一个团队领导可能持续地对某个下属的工作表现进行无。
这种欺凌在职场中往往被忽视实际上，职场中的霸凌者可能会利用手中的权力来限制你的能力，忽略你的贡献，并给你分配一些可能拖慢你工作进展的任务随着时间的推移，你可能会发现自己从领导者变成跟随者一旦意识到自己遭受了职场霸凌，应该积极进行抵抗霸凌行为不是一蹴而就的，而是有一个逐渐发展。
他们的地位可能使他们在面对霸凌时感到无力和孤立个性特征也可能影响一个人受到霸凌的风险例如，那些自我意识不强自信心不足的人可能更容易被霸凌者选中因为他们可能不愿意或不能够公开反抗不公正的待遇在性别国籍或种族方面，职场霸凌可能针对那些因为身份特征而感觉自己被边缘化或歧视的员工。
3心理虐待施加精神压力，例如恶意监视持续批评恶意揶揄或恶意戏弄，导致被霸凌者感到不安或自尊心受损4工作任务剥夺故意限制被霸凌者的工作范围或责任，使其感到无用或无价值5恶意报复对那些反抗霸凌行为或举报霸凌的人进行报复，以维持霸凌者的权威地位职场霸凌对被霸凌者的身心。
5包括不承认良好的工作毫无意义的任务分配，卸责，反复提醒失误，设定目标失败，移动团队目标却瞒着当事人比如，明明就是助理一名，却要承担经理的责任，还不给名分和该有的薪资或者安排员工去做无聊的琐事，甚至不安排者任何事做，然后反过来责怪你不上进还有常见的，领导改了想法，没通知你。
职场霸凌最重要的特征同其他霸凌行为一样，都是对他人的操控，识别出职场中的霸凌行为，是至关重要的第一步职场中有很多轻微的霸凌行为，或者是霸凌者的点滴试探，都需要尽早的识别，才能按照您建议的方法进行应对对职场中一些不友好的行为，能解释为“愚蠢”，就不要解释为“恶意”我觉得可以。
3 建立支持网络与同事和朋友分享您的经历，寻求他们的支持和建议建立一个支持网络可以帮助您度过这段困难时期4 了解法律保护了解您所在国家和地区的反职场霸凌法律这些法律可以帮助您捍卫自己的权益，并追究施暴者的责任5 考虑更换工作如果职场霸凌持续存在，您可能需要考虑寻找一个更。
职场霸凌是一方通过孤立排斥公然侮辱忽视指责独断专行抢占功劳等方式让另一方产生恐惧压抑自尊降低焦虑抑郁等心理的现象，既包括同级之间的相互压榨排挤，上司对下属的打压训斥，也包括下属对上司的孤立排斥等。
1不尊重新员工如果一个企业在把员工招进来的时候，不对新人进行培训，放任新人自己苦苦摸索，不给予一点帮助，甚至还对新人进行专业上的屈辱，指责他缺乏努力，还用各种不符合劳动法的方式惩处他，那就意味着这位新人遭遇了职场霸凌2羞辱员工不把员工当成一个独立的个体看待，甚至对他进行言语上。
为了应对职场霸凌，企业和个人都需要采取措施企业应该建立完善的反霸凌机制，鼓励员工举报霸凌行为，并对施暴者进行严肃处理同时，加强员工培训，提高他们对职场霸凌的认知和防范能力个人则要学会保护自己，遇到霸凌行为时勇敢站出来，寻求帮助和支持只有这样，才能共同营造一个健康和谐的职场环境。
