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要求对不当行为进行解释和道歉如果公司对此不采取任何措施，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或寻求法律援助，根据中国劳动法和相关法律法规，维护自己的合法权益在某些情况下，如果侮辱和谩骂构成严重的职场霸凌，导致员工心...
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