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此外，还存在着工作任务分配不均薪酬待遇差异等问题，这些都可能引发职场霸凌现象最后，防范职场霸凌需要全社会共同努力一方面，企业应该加强内部管理，采用有效的管理方式和沟通机制，及时调整不适当的管理方法，树立公正平等...
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