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对这类员工，传统管理工具效果有限，例如用加薪激励那些本来就不在乎的人并无作用领导们常在此问题上犯错，试图让这些方法奏效，反而可能导致员工与自己对立，影响工作完成因此，领导通常不愿得罪这类员工，以免工作中遭受报复...
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