1、一职场冷暴力的不利影响被迫离职近六成职场人因冷暴力想离职，冷暴力如同隐形的杀手，让员工感到浑身不自在，最终导致离职消极怠工遭遇冷暴力的员工可能觉得自我价值不能得到肯定，工作积极性下降，最终可能对工作产生厌...
1凡事以自我为中心有暴力倾向的人为人处事都比较自我，他们听不进别人的意见，也不懂得尊重别人在与人交际中言行举止都会表现出较强的侵略性而在团队协作中更是独断专行，对于不同的声音会视而不见这样的人，习惯了以自我为...
冷暴力是暴力的一种，其表现形式多为冷淡轻视放任疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害冷暴力主要有两种情况一是家庭冷暴力，多指夫妻双方产生矛盾时，漠不关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生...
1、应付性格刚烈的人，保持理性为上策，开口前最好先三思我们可借此取得他们的信任，破除他们对我们的敌意，转而将我们视为盟友仔细想想，我们和这些火暴刚烈的人往来，大多不是自己的选择，而是我们在职场上...
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