招聘五十岁以上的员工合法吗(招聘50岁以上人员需要买社保吗)

现在这个社会，电子发展太快了，很多的年轻人都找不到工作了，更不要说五十岁之六十岁的下岗员工了现在的社会发展这么快，年龄大的人学一些新的东西这一定是没有年轻人学得快的，因此在竞争同个工作的时候，这些年龄大的人就不会占到什么优势的，尽管你工作经验有很多单位不用这些下岗职工，还有。

很多行业对年龄有限制，是因为有些职业是适合年纪大的人，毕竟年纪大的人在精力体力反应速度和处理紧急事故的应变能力等方面相对较弱，但也不是说50岁以上就不能找工作了，适合的自己的就是最好的不要着急，工作还是可以找到的。

看到这则招聘消息时，除了有年龄限制以外，只要求应聘者的身体健康，没有什么大问题，并没有对应聘者的资质做出明确规范那很多人都会有这样的疑问，一般公司都很少招35岁以上的员工更不用说只招五十岁，以上的这部分人群了，这不是和社会大环境的招聘要求背道而驰吗在大家刚开始看到这则招聘信息。

企业有自主用工的权利，所以是可以招50多岁的男性残疾人的，而且对于企业来讲招募残疾人所支付的工资是可以100%加计扣除的。

新的企业，招聘的时候，老同志的眼界和要求肯定会高一点，老板也不舍得花那么大代价引进那么多的老同志所以呢，不管是体制外还是体制内，到50岁的同志，女同志基本上退休，男同志基本都在领导岗位，领导岗位的同志少一点，是很正常的事情不管什么单位，一般都是领导要比干事情的少很多，五十岁以上的。