怎么对付职场(怎么对付职场老油条)

2做好自己工作 委婉想更高领导说明情况，你做好自己，技能是自己的，工作是为了锻炼自己，提升自己熟练程度你要知道，职场不缺小人，不缺领导，缺的是有能力的人，缺的是能做好事情，能赚钱的人3直接怼他们，怼完后辞职 这时候的你已经没办法了，忍无可忍，那就可以怼他们了，不过，这。

职场坏同事 1先稳住情绪不管人家怎么中伤你，如果你冲动地去跟人家理论，这都是不合理的，因为这样只会让别人误会你，并且会拉低了你的形象，就象你被狗咬了，难道你还去咬一下狗2检讨一下自已你应该检讨一下自已，是否自已做了不该做的事，或者，曾说过什么话，才让对方误解你，只有先。

2 提升个人能力和职场地位是震慑小人的有效手段通常情况下，小人会挑选软弱的靶子如果你在职场上表现得太软弱或者太好说话，就可能成为他们的目标为了避免这种情况，最合适的做法就是通过提升自己的专业技能和地位来使小人难以发挥，从而让他们对你产生敬畏3 对于小人的挑衅和算计，不应默默忍受。

职场上对待蛮不讲理的人，最好的办法是敬而远之1掌控自己，当对方对你发难时，第一反应不能是马上就去争锋相对，因为这样往往性格温和的人会处于下风，既然对方是有准备而来的，你是猝不及防，首先就在气势上输了这时候应该控制自己，避免让自己发火，如果这时候发火会让自己显得很不好，且不。

在职场上，跟同事们乃至领导都会低头不见抬头见，所以解决职场冷暴力得从这几点出发考虑1雪中送炭 想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他不记仇不计较，是一种大胸怀遭遇同事孤立，我们很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去这样做法其实得不偿失，内耗。

职场里有些人觉得与领导走得近，就是拍马屁，就是阿谀奉承，其实并非如此我们与领导走得近，彼此交流多，领导就容易了解你的工作状态与你的为人，对你充分信任的基础上，如果有同事来告你的黑状，领导基于自己对你的理解非但不会相信，反而会看轻这个同事所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事。

6 寻找支持和建议如果你感到无法单独应对职场小人，寻找其他的导师领导或同事的支持和建议他们可能能够给你更好的建议或帮助你找到解决问题的方法7 保护自己的权益确保自己的权益得到保护，不要让小人利用你的弱点在必要时，采取适当的措施来保护自己的权益，例如向上级报告或寻求法律援助。