职场不问工资(职场不能问工资)
04不够自信职场中，不够自信也不行呀，因为不够自信，别人还怎么放心把任务交给你呀所以呢，适当锻炼自己的信心也不错，比如去唱唱歌呀朗诵呀集体活动呀，都能让你变得更加自信05悲观主义者这点容易让人头疼，毕竟，谁也不想一个消极悲观的人出现在自己公司或部门这类人事情做得没；#x27职场有职场的规矩，在职场工作是最忌讳打听别人工资的，这也是职场的一个大忌你就踏踏实实做自己的事情，不要管别人挣多少钱，你对自己拿的工资满意就行了首先，不打听别人的工资，这是职场规矩每个人都应该遵守这也是约定俗成的一条规矩，如果你破坏了这个规矩，不但会让别人难为情。
此外，你也可以这样说“我告诉你工资你可以为我保密吗”对方回答可以的话，你就说“你能保密，我也可以，那我们都对自己的工资保密吧“这样的回答，同事心中也了然，只有情商低的人才会选择继续问下去总结一下在职场中，谈论工资都是非常忌讳的，千万不要给自己挖坑，要多注意保守自己的；教你如何处理好职场人际关系 少拿隐私当闲聊话题 不问客户年龄不问同事薪水是职场人必备常识，也是很多人通晓的道理但是很熟悉的同事之间，尤其是一同共事六七年之久的部门同事，难免会关心对方的家庭情况这时候需要把握一个度自己了解的要好同事家庭的经济情况婚姻隐私成员关系好坏等，不应该向。
易中天对中国逻辑的归纳问态度，不问事实问动机，不问是非问亲疏，不问道理二 三不问人际交往中和礼仪 第一不问收入在现代社会上，一个人的收入往往是他个人实力的标志，你问这个人挣多少钱，实际上是问这个人本事如何，这是不合适的第二不问年龄在现代市场经济条件下，竞争比较激烈；其实说不定现在就是公司对你的考察阶段，自己也不要太急躁等待公司对你的回答试用期二个月，在这二个月当中，认真工作，也是对自己的一种肯定如果到时候真如你所说不用你的话，那也是他们公司的损失你也通过这个工作学到很多东西等到正式用你，你就可以畅所欲言了，提出自己的要求及薪资。
1跟自己工资不挂钩的是一概不管单位里面就是升职加薪，但是大部分打工人跟升职都没什么关系，领导干部毕竟都是少数人群所以，打工人的关注点在收入上就可以了，只要这方面没问题，其余的问题就都不是问题2给自己切身利益没关的事一概不问这个很重要，想要做到很看境界两耳不闻窗外事。
职场不问工资的原因
六不谈第一不能非议国家和政府要拥护政府，保持一致，在商言商，不能随波逐流第二不能涉及国家和商业秘密第三不能干涉交往对象单位的内部事务第四不在背后议论领导和同事内求团结，家丑不外传，这是人格尊严，不说同事的二话第五不谈格调不高的话题，做个有教养的人第六不涉及私人。
同事不能随便交流工资，这不是因为公司的规则和规定是如此简单，公司出于某些原因拥有这些政策当同事不了解工资时，可以减少不必要的比较或嫉妒无论在任何公司中，禁止询问薪水的话题都已成为大多数公司认可的规则任何不问薪水就能做所有事情的人，也可以表明该雇员具有一定程度的工作经验既然每个人都。
不问工资的员工
1、首先，你可以选择向当地的劳动行政部门举报，通常这类事务可以由劳动管理监察大队处理其次，直接申请仲裁也是有效途径，仲裁费用大约在200至300元之间，如果你胜诉，这笔费用将由公司承担需要注意的是，仲裁结果出来后，如果你不满意，你还有15天的时间向法院提起诉讼在仲裁或诉讼过程中，你不仅可以要求。
2、所以说，在面对同事之间聊工资的时候，他们就比较不想去参与这些话题，也可能对这些谈论工资的同事比较记恨，会感觉是他们在嘲笑他当同事不了解工资时，可以减少不必要的比较或嫉妒无论在任何公司中，禁止询问薪水的话题都已成为大多数公司认可的规则任何不问薪水就能做所有事情的人，也可以表明该雇员。
3、领导把你当傻子的有以下十种表现核心工作没机会碰晋升机会总与你擦肩而过结果呈现的机会不会给你只关注你的错误劳动合同续签还没沟通经常不回消息吹毛求疵对你的技能表示怀疑会议不让你发言对你的工作进度不闻不问等一核心工作没机会碰 不给你重要的工作任务，只交给其他。
4、1其实不是他不想去问自己的工资奖金发多少，而是不敢去问原因是公司领导最讨厌员工向他询问工资或者奖金情况，如果你去问了，也不会得到答案，还会让领导对你产生厌恶心里，本来可能多拿一点，这一下子反而没戏了2假如你去找领导问了，领导也很真诚地告诉了你，你回头再和同事一讲，别人。
5、向同事主动透露自己的工资有很多不利的后果，最主要的就是你工资比较少，会被片面误解为没本事职场毕竟是一个商业环境下的竞技场大家在竞争的环境中，都希望提升竞争能力，充分展现价值而作为工资这一量化职业价值的重要指标，常会被他人用来判断你的能力大小，水平高低假如工资低，若被身边的。
6、你把问题抛给他之后交给他回答如果他不回答，那么就这个话题终结如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数这样就很好的避免了这个问题也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思或许他嫉妒。
7、不问薪资，这是职场的一条潜规则薪资代表了一个人的能力，谁愿意承认自己不如别人呢每个人都是自恋的，有时我们的抱怨不满甚至愤怒，会脱离了实际情况的客观考量，单方面从自己的情绪出发包括不仅在职场，日常生活中不是特别熟悉的关系，都不要轻易询问对方薪资我不止一次碰到过，不算熟悉。
8、当同事主动问起工资时，说明对方心里很在意我们的工资差距，这种同事通常有攀比心理，他们总怕自己的收入比同事低，怕自己的投入和付出不成正比决定工资高低的因素有很多，能力业绩入职时间都会有一定影响，但这种差距不是很大当我们做同样的工作时，自然会有人站出来纠结工资的构成每个人的工作都。
