真正的职场强者,都是闭环主义高手(真正的职场强者,都是闭环主义高手吗)

2越级是大忌，创业须慎重，方向不靠谱，创业就会死在起点，每个人都是潜在的明星，但不是必然的明星，摆正位置，实现闭环 在职场中，“闭环思维”不仅仅说明了一个员工拥有完成任务的能力，还体现出“良好的合作意识”这样的员工会让管理者同事们觉得“靠谱”，能够放心地将工作交给“他”，给“他”委以重任。

只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，你终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的我们的压力通常不是来自真正沉重的工作，而是因为自己缺乏解压能力缺乏解压能力，大多是因为不能信任他人和自诩完美主义而挑剔一个不难实行的遥远计划，意味着你并不想实行它明日复明日，明日何其多，人们总喜欢谈论着“我。

首先就是不好好工作，不去掌握技能，而总想靠关系，靠人脉，让自己得到晋升或者升职加薪轻信一些大师的讲法，在职场中，要想成功85%以上要靠人脉，努力只不过是极小的一部分其实这种说法特别的片面，你自己没有多少能力，光想靠拉关系，让自己上位，这其实是不可能的公司看的是你的实力，你给。

在职场中，我们应该以结论为导向性，各种各样考评或企业总体的推动，都要结论来进行各个阶段的闭环管理工作中毫无疑问，现如今初入职场的许多领导干部全是以结论为导向性，来考核工作的实际效果以结论为导向性有其普遍存在科学性和优点一是能够更迅速的完成工作，二是能够更潜心的为完成目标而勤奋。

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因为现实的职场中别人很难有时间给你，甚至等你找出最优解完美主义继而容易陷入拖沓的境地，阻碍闭环的完成02完美主义者的。

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