职场有哪些勾心斗角的行为(职场上的勾心斗角的要如何应对)

并用了一些见不得人的手段把客户抢到手那时候会觉得整个人的世界观都崩塌了，人与人之间的善意，在利益面前竟然如此脆弱我难过的不是提成，而是职场人的冷漠所以，如果觉得同事之间冷漠，就要学着习惯职场中的冷漠与勾心斗角职场有的时候就是很残酷，没有人可以像家人一样处处关注你的想法。

1分配不均匀，累死干活的闲死混饭的对于大多数职场人来说这是一个比较头疼的问题，也是职场上最为常见的现象，不管是机关单位还是民营企业，累的累死闲的闲死，但凡你有点能耐，但凡你老实八焦总不可避免成为职场陀螺，每天忙的不可开交，反观一些同事，一杯茶一根烟，一张嘴就轻松混一天，关键钱。

第三注意和领导或老板沟通的尺度 不要过于频繁的汇报不要过多的讲内部的勾心斗角，因为领导或老板有可能希望这样说话要学会柔中有刚为人要棉里藏针也不要不理睬领导或老板，那样反倒孤立自己。

枪打出头鸟的勾心斗角行为在职场有那么种人，自己没能力不说，却还看不得别人有本事，对那些有本事的人挑三拣四，搬弄是非，打击排挤，这样的人既有一般员工，也有领导干部，导致正气不足，离散了凝聚力又要马儿跑又要马儿不吃草目光短浅行为职场有那么些人，对自身利益看得太重，只要求。

所以我们知道对于我们每个人来说，工作都十分的重要，我们也希望自己能够选择一份好的工作，有一个很好的行业但是有时候我们才发现行业里面同事之间相互的勾心斗角或者是明年我们在这个行业里非常的优秀，可是却得不到相应的机会或者是这个行业已经是没有什么更好的发展空间和机会，这都是让我们是十分。

在职场中，新进员工常常会直接表现自己的情绪，这种情绪化的行为往往会相互传染，导致你所观察到的勾心斗角现象这种现象往往源自于个人心胸的狭隘只有那些管理能力较差的领导才会采取给人穿小鞋这种方式来处理问题，而这种行为通常也只见于那些自负的员工，特别是那些喜欢与领导唱反调的员工随着领导层级。

告诉领导我故意在工作中投机取巧，不认真工作第二天晨会上，领导当着很多人的面批评我，并且扣了我100元的工资，还不要求我反驳整个下午，我都特别的不开心，同事又在领导面前打我小报告，说我工作带情绪，就这样扣了我50元的工资，每次想起了，都特别的生气，原来这个世界上还有这种人。