不问薪资是不是就挂了(只问了目前薪资没问期望薪资)

2身体语言 谈话时，如果对方对你很感兴趣，愿意认真倾听你的发言，身体会不自觉地前倾对方双臂交叉抱在胸前，则表明，他对你所说的话并不相信和赞同，甚至，持相反观点3沟通内容 如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是；那么我们就来说说为什么同事问你工资的时候，我劝你不要明着回答1公司的薪资体系 你可能觉得这不是大事，但是对于公司来说这背后有一套严格的薪资体系公司不允许员工谈论薪资，表面上是为了不要让员工之间有攀比心理，但其实最重要原因是为了留住人才有很多老员工，工作了五六年的，薪资涨到五。

你没有直接问，对方没有直接回答很正常，他会以你的期望薪资做标准看看是否能够达到，如果对方没有问到你什么时候可以入职，或者相关话题就有一点悬了，不过都到了三面了，还是有希望的，一颗红心两手准备吧。

只问了目前薪资没问期望薪资

1、1同事之间随便交流薪资，会破坏行业规矩同事之间不能随便交流工资，并不是因为公司的规章制度那么简单，公司之所以有这些政策，肯定是有一定原因的当同事之间都不了解薪资时，能够减少不必要的攀比或者嫉妒不管在什么公司中，禁止打听工资的话题，已经成为多数公司认可的规矩，凡事能够做到不打听薪资的人。

2、张工是一名软件开发人员，主要擅长java开发，两年工作经验有次，张工去面试，笔试题做了，感觉还不错，要是打分的话，应该在90分以上对于面试官提问的技术也都能答上来，最后面试官问张工的期望薪资，张工说了他期望薪资税前15k，面试官就没再说什么，叫张工回去等通知张工甚是疑惑，招聘要求上薪资。

3、1没想到待遇问题虽然这样的人很少，但是也不能排除2不关注待遇问题来到职场的人很多，动机也有很多，也许是看中压力小，工作清闲，离家近3不好意思问不知道工作能不能完成直接问待遇，怕影响形象4从侧面已将了解。

4、不问你是否有问题如果面试官没有问你是否有任何问题，那么他们可能认为你对公司和职位没有兴趣，或者你不够好奇如果他们真的对你感兴趣，他们会鼓励你问问题，并且帮助你更好地了解公司和职位需要注意的是，有些HR可能并不是故意淘汰你，而是面试中的一些举动让你感到紧张和困扰因此，在判断自己。

5、不一定，有的时候面试官和你面谈的时候是不提薪资的，因为可能面试官还没确定好薪资，也可能是因为和你面谈之后，对既定的薪资进行了一番审视，需要多思考，才没和你提薪资对于面试，尽可能的自信，学会表达自己，在自己表现良好的情况下再去思考薪资，或者等待面试官提起薪资，这样比较稳妥保险。

6、不是 因为你跟他们岗位不匹配，所以选择回避表示拒绝你，薪资待遇肯定是要问的上班就是为了赚钱如果连自己未来的工资都不清楚，那就没有意义了 来自职Q用户苏女士 可以给你说的，和拿到手的，不一样吧 来自职Q用户涂。

7、反对派网友“Orochi”我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的#39水平，这不就是浪费企业的。

8、答案是肯定的其实询问工资遭到拒绝并不是员工的错，而在于企业单纯的因为询问工资就否定了员工的工作能力工作态度工作责任心工作积极性，是很不合理的因为作为求职者，对岗位的提供的薪资福利待遇招聘要求都有知情权，作为招聘企业应当如实告知这不仅是劳动合同法规定的，也是双方平等地位的。

没问薪资是不是面试没戏了

不一定，有一些公司，它的职位的薪资是固定的，并不会和你商量，所以，他们不会提的如果你真被录用了，人事直接问你，这个数，你能不能接受能接受就办理入职，不能接受，就算了不会有商量的余地我碰到过这种公司的。

3大吐苦水如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退4没有问薪资公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次。

进一个新公司，不是最好，是一定要咨询一下薪资问题咨询薪资是对自己对公司负责的做法薪资低，达不到你的要求，你工作没状态，这个就是对公司不负责公司愿意给高薪资，假如你工作不进入状态，就是你对自己不负责，辜负了这份薪资。

有可能是不合格 要看你是第几次面试，还有公司的面试制度规定几次面试如果单位有初试复试，初试不谈薪酬很正常，所以不用担心一般在复试的时候会做一个深入了解，并且谈薪酬的问题有的单位还有四级面试，要面试四次，最后一次才跟你谈待遇薪酬，要面试一个星期如果你已经是复试或最终一次面试。

职场不能问工资的原因1首先，不论是在职场还是在日常，关系不到，千万不要过多询问别人过多隐私，这种问题生硬且无理2其次，这是对人的尊重，体验了自己的修养，也是人情事故需要学习的方面3第三，想了解薪资，无非是想看自己薪资是否合理和薪资的增长预期，如果在一家公司做了一年以上。

对方一般也就不好意思继续问了如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱，然后就和我说起来，自己的工资总是不够用，问我每个月多少工资，感觉每次找我借钱我都有然后我当然就不敢和他说我有多少工资，只是。

所以，对于工资待遇的问题，肯定要高度重视的不可能不问的呀之所以会有人对此问题不闻不问，原因有很多种比如，这个人一心干事业，根本就不计报酬比如，这个人刚参加工作，对这类事情不是很懂，心中没有印象，所以没问比如，这个人胆子小，觉得工资的事儿是很大的事儿，问了别人也不。