关于为什么领导喜欢pua员工呢的信息

在职场，PUA是指上级对下级进行的精神掌控具体来说定义职场PUA源于美国的Pickup Artist，原指男女交往中的技巧，后被别有用心的人演变为一种精神掌控方式手段领导通过灌输误导危害精神暗示等手段，精确打击员工的自信，从精神上掌控员工例如，每天向下属传达“你经验不足，需要经历巨大。

一般这样的领导都是专挑软柿子捏，显示自己的优越感，杀鸡给猴看面对这样的职场PUA，你要懂得反抗，一味的逆来顺受只会更加的让领导变本加厉，你的反抗如果是有理有据，那么他就会有所收敛，这样的领导你要让他折服，让他真心的觉得你牛，他就会尊重你所以最好的反抗呢，是用业绩来说话，用。

要抵御职场PUA，员工需要明确自己的价值，建立自信，不应过分自卑此外，领导有时会制造焦虑，让员工担心离开当前环境后的前景，从而巩固其控制面对这种情况，员工应该拓展人脉，了解行业外的机会，增加自己的见识，这样就不会轻易被领导所操控。

以达到从精神上掌控员工的目的比如天天跟下属说你经验不够，要经历变态的压力才能成长等，然后交付巨大的“压力”，下级无论怎么做都会被批评打击3员工逐渐否定自己的价值，认同能进这公司都是福气，被开除就再无出路，从而被迫服从领导的权威和羞辱，扛不住的人甚至会自杀。

这种心理会让员工更加依赖和服从领导的权威，即使受到羞辱也无可奈何针对新人职场PUA通常对社会经验不足的职场新人非常奏效，让他们深受折磨，甚至可能导致严重的心理问题，比如抑郁焦虑，甚至自杀倾向所以呀，如果遇到职场PUA，记得要勇敢说“不”，保护好自己的身心健康才是最重要的。

2这种行为是领导用来控制下属思想的一种手段，旨在让下属产生依赖感，更加听从命令，以及服从领导3职场PUA确实存在，许多公司中都有这种现象，给许多员工带来了困扰如果你是下属，除了离职，很难找到让领导改变这种行为的方法4个人认为，如果自己遇到这种事情，只要不是太过分，可以选择忍让因为换工作或换领导，仍可能面临相同的问题，与其折腾，不如耐心应对。

职场上的quotPUAquot现象，实际上指的是上级对下属进行的精神操纵起源于恋爱中的“泡学策略”，在职场中，这种策略的对象换成了员工，即领导者通过精准地打击员工的自信心，以实现对员工精神层面的控制这种操控的核心在于，通过持久的精神压力和心理暗示，逐渐削弱对方的自我判断能力，使他们失去自我认知。