职场霸凌起诉条件(职场霸凌算侵犯什么权)

起诉职场霸凌的方式1收集证据冷静应对收集和保存证据证据包括书面材料电子邮件微信等对话记录电话录音现场录像证人证言等2申诉到用人单位的工会或者当地的总工会申诉寻求帮助3进行法律咨询向专业人士咨询获得专业的意见了解自身遭遇的是侵权行为还是劳动纠纷，二者寻求的。

遭遇职场霸凌如何维权如果在工作当中遭遇到了职场霸凌，一定要按时收集证据，同时也要到用人单位的公会或者是当地的总工会进行申诉，并且要寻求帮助，而且也要向专业的人士得到专业的意见，这个时候 可以进行法律顾问咨询，如果自己遭遇到的是民事侵权行为，可以直接到侵权行为地 或者是被告住所地人民法院起诉。

1 对于职场霸凌造成的心理伤害，我国法律目前尚无明确的惩处条款因此，受害者需要采取自力救济的措施2 若受害者拥有确凿的证据，可以向单位的纪律部门提出控诉，要求领导道歉或主张损害补偿和医疗费用3 如有确凿证据，受害者可以聘请律师提起民事诉讼，主张损害赔偿或其他权益4 如有确凿证据。

包括要求经济补偿或赔偿精神损害4民事诉讼如果劳动仲裁无法解决问题，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿损失总结来说，面对职场霸凌，受害者应当保持冷静，积极取证，并通过工会申诉法律咨询等途径维护自己的权益在霸凌行为构成法律违规时，应考虑向法院提起诉讼，并在遭受身心伤害时向。

1 若您遭受了职场霸凌，并导致了健康权自由权或名誉权的侵害，您有权直接向侵权行为地或被告住所地的人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益2 如果您遭受了身体伤害，如轻伤以上伤害，或者遭受了猥亵诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，您可以直接向公安机关报案3 如果您面临无故降薪辞退等。