如何对付工作中的老油条(如何对付工作中的老油条和老鼠)

在工作中遇到老油条之人，可采用以下巧妙方法应对沟通方面，与其交流时保持尊重与专业，用清晰明确的语言阐述工作任务与要求，避免模糊不清导致其钻空子比如分配任务时，详细说明目标时间节点和质量标准同时，积极倾听他们的意见，或许能挖掘出有价值的经验，也让其感受到被重视，减少抵触情绪激励。

1 保持警惕老油条擅长算计和利用他人，所以要对其举动保持警惕，切忌掉进其圈套工作中要防止过度依赖或信任老油条，避免被其操控2 增强自我能力老油条之所以能称霸职场，是因为其比普通员工更有手段和经验要对付老油条，最关键的是提高自身的工作能力和经验，才能不惧其竞争和算计3 建立自己的人脉。

1稳固社交圈，孤立赖子 这波人要不有靠山，要不身份特殊，比如老员工，特殊人群孕妈，以特殊身份，在人群中昂首挺胸，出不出活那就另当别论了遇到这样的同事为伍，都觉得自己倒霉，各种背锅和受累受气可以在团队中搞好和其他同事的关系，让自己的在办公室的圈子牢固，无形中孤立赖子，但凡遇。

对付这种人，需要做好以下三点1要有一颗谦卑的心任何一个组织，都会排外刚进入职场，要对职场老人毕恭毕敬就算你心里再瞧不起他，也不要表现出来与他们搞好关系，发现并学习他们的优点，这样也有益于自身的成长人心都是肉长的，只要你以诚心待人，相信对方也不会亏待你2不要轻易的。

对于一些老油条来说，公司的规章管理制度都不好使对于这样的老员工，你就要适当给他穿一些小鞋给其适当的压力，适当地敲打一下如果还是不听指挥的话，你就可以把其调到不重要的岗位，不给他安排什么重要的工作，适当冷落他适当的时候，再给安排一些重要的工作，看其是否悔悟对于一些顽固不化的。

在职场如何对付老油条方法一低调做事 如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让别人觉得你的人品有问题2。

对付爱耍滑的“老油条”，可以采用不同策略在工作分配上，制定明确且细致的任务清单和标准明确规定任务内容完成时间质量要求等，让其没有耍滑空间比如安排撰写报告，详细说明报告涵盖的板块字数数据引用规范等建立有效的监督机制也很重要定期检查工作进度，设立阶段性的汇报节点，及时发现问题。

我企业时见过这样人，还有凶凶的，全有办法对付按规定行事，按工作量，工作指标，岗位职责严格要求可能你与他她同班组，也许无权管理有些工作有量，有些集体劳动或办公室内外卫生全凭自觉，一般情况下谁多做些不计较，若长期如此可反映上层或作主调到一人专职岗位，如流水线上艰苦工作，一袋料。

对付老油条，你可以尝试保持冷静明确界限寻求帮助和合理应对遇到老油条时，最重要的是保持冷静不要被他们的行为激怒或失去耐心保持理智有助于你更好地应对他们可能带来的挑战明确界限也很重要与老油条打交道时，要让他们知道你的底线和原则这样，他们会更清楚地了解哪些行为是可以接受的。

职场上遇到老油条指经验丰富圆滑机敏的同事时，以下是一些策略可以帮助你处理这种情况观察学习老油条通常具有丰富的经验和技巧，观察他们在工作中的做法，并从中学习他们可能有一些独特的技巧和方法可以提高你的职场表现建立自信不要因为老油条的存在而感到自卑相信自己的能力和价值，展现自己。

在企业里面具有老资格的老员工，他们通常都有一定的技能和为人处事的独有方法，要不然他也不可能在企业里面做了那么久，做的时间那么长所以他们身上必有过人之处，为此，在接触些老员工的时候，先多奉承他们，给他们一种百依百顺的感觉但是你心里一定要清楚作为一个新人，在和他们接触奉承的过程中。

所以，一定要找到对方的弱点来攻破对方的防线哟04 分清情况对待并非任何时候的“倚老卖老”都是坏的，有的时候倚老卖老不过是老者一种固执思想在作怪，比如说老人家穷怕了，然后就担心后辈也走这样的道理，总是苦口婆心的劝诫后辈要如何发愤图强这样的倚老卖老姿态，我们也应该要学会尊重。

2站好队伍 老油条的最大武器就在于他们在机关里工作几十年所留下的人际关系网络，他们很了解各个科室之间的恩怨，了解一些沟通不畅的地方，他们很擅长在其中利用信息差煽风点火造谣而应对的方法就是站好队，投入另一个团体，让你的身边有人可以帮你抵挡谣言3留下余地 强硬是必须强硬的，不。

关于这方面的内容以下引入中国培训网的资料，希望能够提供参考1充分尊重老员工这种尊重指的是重视老员工的工作经验和想法想推行一项制度或布置一项任务的时候，一定要前期先跟企业里的老员工充分沟通，多修改，达成协同一致，推行的时候才能得到他们的配合2规范奖惩，人人平等对于所有员工必须。

毕竟三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展，甚至有些人会被新人代替面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了，再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观，为了自己。

在职场上，“老欺生”现象是普遍的潜规则，总是避免不了的这些办公室老油条，有一定的工作能力，有一定的职场人脉，也掌握了一定的职场明规则和潜规则因此对于职场新人来说，绝对不能轻视他们的职场影响力，和他们相处一定要谨慎再谨慎，保护好自己那么作为职场新人，该怎么对付办公室老油条，和他们。

唐玄宗时期，杨国忠和哥舒翰不对付，哥舒翰在潼关，一直防守状态，杨国忠让唐玄宗逼着他出战，去碰强，直接失败，被绑架投敌了整理个黑材料，交到有关部门，让上级处分他自己处理不了的困难上交，也不失一个好办法至于其他网上的处理这类老油条的感化法，情感法，教育法，等常规管理其实没啥实际用途。