职场遇小人就只能忍吗(职场遇小人怎么办)
前天，一位朋友咨询老王，问怎样才能拿到高薪？老王反问了一下，为什么你没有拿不到高薪呢？
高薪是每个职场人士梦寐以求的事情，但想拿到高薪，除了工作能力强外，还要什么条件才能让我们拿到高薪呢？
首先，我们先看看，拿高薪的人具备哪些特质？老王认为，拿高薪的人具备以下素质：
1、背景好，名校、名企出身。职场和社会一样，都讲究好的出身。对于职场人士来说，如果具有名校背景，和名企的从业经验，拿高薪的机会就会远远高于非名校、非名企出身的人士。老王认识一位斯坦福大学毕业的实习生，在北京某知名企业实习，实习工作而已，薪资就15K了。可见，还是名校出来的人士，都具有先天高薪的机会。
2、有真本事，能解决企业面临的实际问题。如果你具有名校背景和在名企也混过一段时间，但也未必能拿到高薪，因为你只是有漂亮的外衣，没有实际解决问题的能力，基本上属于花瓶式的空心废人。任何一家企业都面临各种各样的问题，但怎么解决这些问题，很多老板都无从下手。而这些问题的出现，就是我们拿高薪的机会。老王还认识一位朋友，对计算机编程不算精通，但就是擅长多并发处理。就凭这一点能力，拿的工资基本上高于他们技术总监的工资。为什么，因为他们有一技之长，能解决企业的问题。记住，解决企业问题，就是我们拿高薪的机会。
3、平均跳槽时间为3年左右。真正能拿高薪的人，一般跳槽时间为3年左右。你可能会问老王，为什么会是三年呢？老王告诉你，任何一个职场人士，积累的知识，也只能解决企业一部分问题，不可能解决企业所有问题。还有，企业招聘你来解决目前的问题，可能会在两年内把你的知识榨干榨净，之后，你对企业就没有太大价值了。对于没有价值的人，怎么能拿到高薪呢？不可能。因为你的高薪，是用你的价值换来的。
其次，我们思考一下，我们为什么没有拿到高薪呢？除去我们本身的硬伤（没有名校和名企）外，我们还是有能拿高薪的机会呢。但为什么没有拿到高薪呢？老王以为，没有做到一下两点：
1、跳槽过快或过慢。社会和职场一样，过于浮躁。一些人为什么跳槽而跳槽，也有一些人不敢跳槽而在企业一呆就是N年，最后天天看着别人拿高薪。你在一家公司工作时间过于长，老板就认为你离开他就活不下去，就不会给高薪的机会，也只能让你干一些没有价值的机械的重复工作。这些都不会拿到高薪的。老王原来接触一个跳槽之王，一年跳槽6次，但薪酬从月薪8K，一下子涨到月薪60K。但这样就是忽悠了，老王不认可这种极端的为跳槽而跳槽的拿高薪策略。
2、没有解决企业问题的能力。解决企业企业，哪怕你只能解决企业面临的一个问题，你就能拿高薪。否则，你想拿高薪，比登天还难。高薪就是一种用你的价值去交换企业现金的问题。如果你连交换的资本都没有，拿高薪几乎无望，也不要奢望去拿高薪了，还是老老实实等着消磨时间，慢慢的过着，直到死亡那一天的来临。
最后，老王告诉你，如何才能有机会拿到高薪呢？
1、必须具备一技之能，真正的能帮助企业解决企业面临的实际问题，哪怕解决企业的一个问题，也能在企业立足，也能有拿到高薪的机会。
2、3年跳槽一次，记住，往上跳，不要往下跳。往上跳槽，就是从小公司跳槽大公司或职位的提升和薪酬的上涨；往下跳，就是从大公司跳槽到小公司或虽然薪酬上升，但职位没有上升。这些跳槽都不是合理的跳槽规律。
写在最后
即使没有牛逼的背景，但想拿到高薪不是没有机会，而是我们没有搞明白职场拿高薪的规律。职场的你，只要能做到老王说的两点，还是有机会拿到高薪的。
祝愿，职场所有朋友都能拿到高薪。
