字节跳动薪酬等级表(字节跳动薪酬等级表2023)
在具体职位上，例如运营和产品，22级员工的薪资大约在40万至50万元，而研发人员的薪资可能高达80万至130万元，这与阿里巴巴的P6P7以及P7+级别相当值得注意的是，尽管年薪可能达到百万，但字节跳动的薪酬结构通常以月薪计算，即便是高薪岗位，每月的薪酬也不会超过5万元，这体现了公司对薪酬体系的精。
2 本次招聘中，字节跳动为技术岗位和产品岗位设定了不同的薪酬体系技术岗位的薪酬结构如下普通Offer的月薪范围为22，000至24，000元，税前年薪大约33万元，包含房补1，000至1，200元不等和签字费1万元SP Offer的月薪范围为26，000至30，000元，税前年薪大约40万元，签字费在1万元至6万元。
1 字节跳动提供的年薪59万属于公司内部中等偏上的薪酬水平2 在字节跳动，薪酬等级与职级相对应，例如，应届生通常从11级开始，中级工程师为12级，22级代表资深研发人才，31级是初级领导层，而32级则是高级领导层3 因此，年薪59万表明个人已达到2级或以上的职级4 字节跳动自。
根据毕业生的反馈，20届校招的薪酬结构通常为14至15薪，而19届校招的毕业生很多能拿到18薪在前端开发产品经理和运营岗位，薪酬分别大约为20，000元14至18，000元和10，000元字节跳动提供的现金薪酬相较于其他BAT百度阿里巴巴腾讯等互联网公司，平均高出25%至40%年终奖通常在每年3月。
31职级级别按照字节跳动的基本薪酬标准，31职级级别可以拿到150万年薪，应届生也能拿到16k左右的薪酬研发岗位字节跳动成立于2012年3月，目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区75个语种，曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。
月薪15k16k，税前年薪约28万，不含签字费和股票字节跳动的薪酬结构包括基本薪资绩效奖金股票期权和各种补助，采用15薪制度，试用期间待遇与正式员工相同在福利方面，公司提供免费三餐和下午茶，设有健身房，年假和病假制度丰富，此外还有年终奖，根据个人表现而定，部分员工还享有期权激励计划。
字节跳动的薪酬等级表显示，该公司将员工分为8个等级，从T1到T8薪酬结构与职级体系紧密相连，确保每个等级的员工都能获得相应的薪资范围和股权激励这一体系充分体现了员工在公司中的地位经验和专业技能1 T1至T3等级主要针对新入职或初级专业人士新工程师或设计师可能被定在T1或T2级别，此阶段。
字节跳动薪酬等级共分为8个等级，从T1至T8字节跳动的薪酬结构是由其职级体系决定的，从T1到T8，每个等级都有与之相对应的薪资范围和股权激励这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位经验和专业技能水平1 T1至T3 这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工例如，一个新入职的工程师或设计师。
1 字节跳动的薪酬体系相对较高，实际发放通常在1518薪之间2 不同岗位的月薪差异较大，技术岗较高，如21级技术岗位月薪可能超过20k，22级的总包可达60100w，期权占30%左右3 20届校招起薪1415薪，19届更多人拿到18薪，前端开发约20k，产品岗1418薪，运营岗约10k4 年终奖06。
