附近有招五十岁女工吗(附近今天招工女55岁以下)

50岁女工退休的话，再找工作一般都是那种上六休一的保洁，一天8小时，一个月26天，也有200多小时，很正常；有啊50岁的女人现在年龄也不是很大，可以在服装厂工作现在服装厂工资还可以，普工都有4，5千，师傅工资都上万了，还有可以在鞋厂上班，工资也还可以，也可以在纺织厂干，工资也挺高的，我们县城这边纺织厂很多工资待遇不错服装厂顾名思义就是做服装的呀有的是男装，有的是女装，有的是羽绒。

工地上其实需要50来岁的女人，比如说工地上有做大锅饭的，一般都是这么大年纪的妇女，只不过需要的人数比较少而已；但是前提是要身体健康，有好多疾病，人类的自然规律就是这样，到50岁以后人的身体就不如年轻的时候了，有好多疾病找上来，这样的话，你在做体力工作的时候，最大的难题就是身体不行，不是做那些重体力的劳动，所以，50多岁的女性很难找到工作，有一些单位和企业根本就聚，拒绝，遭受这样的女工。

如果是一般的工人，你到那个打零工的集散地去看大把也可以跟社会上的人力资源这些嗯，服务中介联系，这样的工人还是很容易招的关键还是看你给的待遇吧，如果待遇不高，也想招有技术的55岁的工人那基本上是不可能了，因为如果有一技之长的话，到了55岁，女的都退休了，男人也差不多退休了，谁还；53岁女工辞退没有补偿条件，女工的退休法定年龄是50岁已达到法定退休年龄，不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止，用人单位有权利结束劳动关系，并无需支付有关赔偿金以下情况公司辞退会给员工补助1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

可以通过以下途径找1门店张贴招聘 有些公司是通过门店招聘员工的，比如超市房地产门店餐馆饭店等，都是通过张贴招聘海报，如果要找这些行业的工作，可以去他们的门店查看，如果有招聘，就可以直接进去面试2公司网站招聘 有些公司会直接在自己的网站进行招聘，所以当想要去某一家公司时，可以。

附近有招五十岁左右的小时工吗

1、1男性60岁以上，女性50岁以上，连续工龄10年以上2从事井 企业女职工50岁，连续工龄满十年的，可以退休。

2、其实对于一个五十多岁，退休女人找工作很困难，其实你可以找一些保洁呀，或者是说给人做饭呢，或者是做家庭保姆之类的，或者是看看护一些病人，只能做这些工作了。

3、1 五十岁女性工人仍然在制衣厂和包包厂等制造业领域具有就业机会2 在制衣厂，不同岗位的工资水平各异，普通工人月薪可达四五千，技术熟练的师傅月收入上万3 鞋厂和纺织厂也是适合五十岁女性的工作场所，这些行业的工资待遇同样令人满意4 纺织厂在我县较为常见，它们提供的工资和福利都相当不。

4、女职工50岁，已到国家规定的法定退休年龄，劳动合同自然终止，不存在“辞退”一说，从法律上来讲，不需要提前通知，也不会有经济补偿金 当然，实际工作中，从人性化角度考虑，还是会提前通知一声的 那么，为什么说，公司直接“辞退”50岁的女职工，合理合法呢？ 下面有 晶说社保 为您深度解析 一劳动法关于退休年龄。

5、要签劳动合同，劳务协议其实也就是劳动合同根据我国相关法律规定，男性的退休年龄为六十周岁，女性的退休年龄为五十周岁因此，如果是男性，双方建立劳动关系的，就必须签订劳动合同，除非双方只是兼职或劳务关系的除外如果是女性，双方可以不签劳动合同，可以选择签订劳务合同法律分析劳动者和用人单位建立。

附近有没有招聘五十岁的工作

1、女职工正好五十周岁一般是不会算工伤的，五十周岁的女性正好是属于退休的年龄，不能享受到工伤的所有待遇，但如果是在工作中所受到的伤，那么这些费用可以由用人单位来进行全额的支付 一女职工正好五十周岁算不算工伤企业女工人年满50岁，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不。

2、超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议超50岁的女职工如果属于干部性质，劳动者不超过55周岁的可以依法签订劳动合同，超过55周岁不符合签订劳动合同主体要求，不能签订劳动合同50岁以上能签劳动合同，但要在60岁以下。

3、招聘员招五十多岁女工的零活也是有很多的，那主要看你想做什么样的，也有手工活啊，就比如说粘花的，或者说做首饰品供应品的等等再就是进入一些厂子。

4、任何企业事业单位个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施劳动法规定用工年龄不得超过多少岁法定劳动年龄指年满十六周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民退休年龄一般指男六十周岁，女干部身份五十五周岁，女工人五。