12333招工(12333招聘信息)

1、受理各种劳动纠纷及工资纠纷，拨打此电话前面应加你所在地区的区号。

2、4要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二对方打电话过来分析综合因素 1对比根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类符合基本符合不符合2分析对你准备应聘的单位状况行业形势竞争等情况进行分析。

3、拖欠工资的解决方法1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队2也可以直接申请仲裁仲裁费用200300元，如果胜了全部由公司负担3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉4根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时。

4、信息输入完毕，进行核对，发现错误的，可以及时进行修改或按“取消”键，修改或撤消该条招工信息核对无误后，按“确认”键，信息正式提交，一般2个工作日，便可反馈处理结果参考资料jsp。

5、是一个民生热线，主要就是维护我们普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台，主要是为了人民群众的合法权益不受到侵害，所以说，这是一个非常的平台，是可以为我们老百姓做主的平台若用人单位不。

6、劳动者在工作时应注意保存好用人单位的招工招聘记录，考勤记录，工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录，用人单位发放的“工作证”“服务证”等相关工作凭证，以便举报投诉时向劳动保障监察机构提供，或在申请仲裁时向劳动争议仲裁委员会提供相关链接劳动保障监察职权范围 劳动保障监察条例。

7、或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报4举报时提供详实信息，应明确提供被举报单位的名称地址及具体违法行为，为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密5注意收集证据材料，劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录。

8、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调。

9、2根据我国有关招工制度规定，未成年工是指16周岁至18周岁的少年工人，也就是说我国最低就业年龄为十六岁3年满16岁未满18岁参加工作不算违法但还属于未成年人，企业应该在安排工作任务时，不能安排重体力劳动岗位法律依据中华人民共和国劳动法第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的。

10、是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为周一至周五非法定节假日上午9点－12点和下午13点－17点不过各城市的服务时间不同，当地社保局官网会公布具体的工作时间，请以官方公布的上班时间为准也有部分城市周末。

11、举报登录当地人民政府劳动行政部门官网举报其他首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼各地劳动保障部门都设有劳动监察，电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都。

12、全国统一公益服务专用短消息号码的通知的相关内容为了便于向社会公众提供人力资源社会保障相关政策咨询政务公开举报投诉社保账户查询等社会公益服务2008年3月，人力资源和社会保障部组建后，根据工作需要我部向工业和信息化部申请继续。

13、在号码前面加属地的区号就可以了人社局，即人力资源和社会保障局，政府职能部门贯彻执行国家省市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划政策并组织实施和监督检查主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业。

14、劳动者与用人单位发生劳动人事争议，可以选择以下处理方式1当事人自行协商，或请工会律师等他人进行协商解决2不愿协商或者协商不成的，当事人可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道乡镇的劳动人事争议调解组织。