大学生求职的六个问题及答案大全(大学生求职的六个问题及答案大全图片)

1、1什么样的单位是您求职的第一选择？考察要点测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘2您认为此工作岗位应当具备哪些素质？考察要点测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度3请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？考察要点考。

2、一最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格观念心态，这是面试官问该问题的主要原因 二不宜说自己谁都不崇拜 三不宜说崇拜自己 四不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人 五不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人 六所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系 七。

3、二广东省公务员面试2009年6月4日上午真题1社会上有两种说法一是读书无用论抬头，某地区很多考生放弃高考另一种是大学生毕业后，选择重新进入技校学习技能，谈谈你的看法2现在有50名大学生村官到农村任职，事先有个任职培训，现在你们单位派你去负责这个培训活动，你会怎么组织这个活动重点。

4、问题十你还有什么问题要问吗？终极必问题 回答提示企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样。

5、以下是大学生求职面试参考1你有什么兴趣爱好？正确回答根据你应聘的职位酌情回答你的爱好如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力当然，这些都要建立在实话实说的基础上2你未来五年。

6、八对工作的期许及展望准备如何做好这个工作？九有没有进修计划？未来35年的职涯规划及发展？十上班的交通工具及所需时间？十一是否可以加班？十二平常从事那些休_活动？十三要求的薪资待遇？十四还有应聘其他的工作吗？十五最后！你有什么要提出的问题？虽然高校毕业生就业压力大的问题一直。

7、回答提示很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉六你还有什么问题要问吗回答提示企业的这个问题看上去可有可无。

8、大学生求职常见的心理问题如下1紧张焦虑心理 不久大学毕业的在校大学生既期望努力实现到理想化的岗位，又担忧被用人公司拒之门外，内心总留着一份忧虑对将来要应对的工作中和岗位填满害怕，也许失足，危害自己的终身因而在学生就业全过程中存有一定抑郁，一天到晚惦记着各种各样多余的担忧，导致精神。

9、1请你自我介绍一下自己好吗\x0d\x0a回答提示一般人回答这个问题过于平常，只说姓名年龄爱好工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能最深入研究的知识领域个性中最积极的部分做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无。

10、有的大学生想毕业就就业，有的则想先考研，或者考公务员事业编等，也有的在这几个选择间游疑不定，没有从人生的大规划出发，来看待就业问题，不知道做什么好，结果拖延耽误了大好时光求职技巧简历应聘要把一份简历做得尽善尽美实属不易而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。

11、六面试时切忌不懂装懂 对于面试官问及的相关问题，不知为不知，态度要真诚，不能不懂装懂遇到不懂的问题要虚心请教，别打肿脸充胖子 七宜先就业再择业 面对当下的就业压力，大学生应以开放的眼光立足长远，及时调整求职观念，不要完全被眼下的薪酬福利等条条框框所束缚，先就业再择业经过一段时间的沉。

12、招聘大学生说明的问题 问题一请你自我介绍一下这个问题的面试方法是应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲问题二你有什么业余爱好？目的是了解应聘者的性格观念心态思维的深度等为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题。

13、10一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答11试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等12应聘者可用较委婉的方式询问，如“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦。

14、猜你感兴趣 1大学生求职心理测试题 2求职者心理测试题 3公司招聘性格测试题 4关于职场的心理测试题目 5员工入职心理测试题 6趣味面试心理测试题及答案 已赞过 已踩过lt 你对这个回答的评价是？ 评论 收起 推荐律师服务 若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询 为。

15、6尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩7相关例子如“我离职是因为这家公司倒闭我在公司工作了三年多，有较深的感情从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并。

16、面试的形式多种多样，包括一对一多对一一对多以及多对多的情况接下来，我们将探讨求职面试问题大全及答案大全，以期为求职者提供参考1 面试官常问的第一个问题是“请自我介绍” 回答时，应避免平淡无奇地介绍自己的姓名年龄兴趣爱好和工作经验企业更想了解的是您如何能够胜任工作。

17、在大学生求职过程中，常见的心理问题主要包括1 自卑心理毕业生可能对自己的能力缺乏认识，导致在求职时缺乏自信，不敢积极参与竞争他们在遇到挫折时，容易产生自卑感，认为自己不如他人这种心态会影响他们在求职过程中的决策，即使面对适合自己能力的职位，也不敢表达出兴趣2 自负心理与自卑。